Les inconvénients des salaires

L`un des principaux inconvénients de se faire payer un salaire annuel plutôt que d`être payé à l`heure est que vous ne recevez pas les heures supplémentaires rémunérées. En d`autres termes, vous êtes payé le même montant, si vous travaillez 40 ou 80 heures par semaine. Les employés horaires sont payés un salaire horaire plus élevé lorsque l`employé travaille un certain nombre d`heures dans une semaine, généralement 40. Rémunération des heures supplémentaires est généralement de 50 pour cent plus élevé ou plus. Les salariés peuvent travailler souvent plus de 40 heures par semaine, mais le salaire reste le même.

Comme pour les heures supplémentaires, les employés horaires sont souvent payés un salaire plus élevé pour travailler les jours fériés. Cependant, les salariés ne bénéficient pas de cet avantage. Travailler en vacances sans un taux de rémunération plus élevée est un autre inconvénient de se faire payer un salaire annuel. La nature de votre entreprise peut vous obliger à travailler un jour férié. Les commerces de détail ou d`autres entreprises qui répondent aux consommateurs sont souvent ouverts en vacances, et vous pourriez vous retrouver à travailler au lieu de profiter de la journée.

Les salariés portent souvent des attentes plus ou responsabilités de patrons. Ainsi, vous pouvez faire plus de travail et de travailler plus d`heures que vos collègues de travail horaire. Bien que cela ne fournira plus de sécurité d`emploi, il augmente également votre charge de travail, ce qui peut conduire à moins de temps libre et plus de stress lié au travail. Les employeurs pourraient affecter sciemment des tâches à vous sur les employés horaires parce qu`ils savent que vous donnant plus de travail ne change pas combien vous paid- cela pourrait coûter à l`entreprise plus de donner du travail à un employé horaire.

En période économique difficile, ou pendant les périodes de baisse de revenus pour une entreprise, la société pourrait chercher à réduire un certain nombre de dépenses pour économiser de l`argent. Les salaires des employés sont souvent l`une des dépenses pour se couper. Les employés horaires obtiennent généralement leurs heures coupées, mais le taux reste souvent le même, de sorte que le salaire reflète encore la quantité de temps de travail. Les salariés, cependant, pourraient prendre une réduction de salaire, ou une réduction de salaire, mais sont encore souvent appelés à travailler le même nombre d`heures. Alors qu`une baisse de salaire est souvent mieux que de se mis à pied, il est encore un désavantage pour recevoir une réduction de salaire parce que votre charge de travail ne change pas, mais vous êtes payé moins avant la réduction de salaire.