Comment donner une augmentation de salaire

Instructions

1. Budget: Découvrez combien d`argent vous avez alloué à travailler avec. Cela est particulièrement difficile si vous avez plus d`un personnel et vous ne pouvez travailler avec un certain budget. Gardez l`esprit ouvert lors de la budgétisation. Allouer un budget se fonde également sur la société globale de gagner l`année précédente. La productivité accrue est remplie lorsque les employés travaillent plus fort, afin de récompenser en conséquence.

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   Évaluation du rendement: Vous auriez besoin d`allouer des augmentations de mérite qui sont proportionnelles à la performance. Allouer une augmentation de salaire plus élevé à vos performants. Normalement, une augmentation de salaire de 3-5% est acceptable. Pour vos artistes les plus faibles qui montrent une amélioration de l`année précédente, mais doit encore améliorer pour être performants, vous pouvez allouer entre 1-2%. Pour vos pires performances que vous n`êtes pas obligé de leur donner une augmentation de salaire pour donner le message directement à leur ligne de fond afin qu`ils puissent prendre une amélioration spectaculaire l`année prochaine.

3. Gardez vos artistes forts heureux, assurez-vous qu`ils obtiennent l`augmentation qu`ils méritent afin qu`ils ne vous laisseront pas de pâturages plus verts.

4. Si vous avez tout laissé sur votre budget après avoir donné les augmentations au mérite, essayez de voir si vous pouvez utiliser les dollars restants vers la prime de rendement pour vos plus performants.

5. Dans une grande entreprise, votre allocation passerait par une chaîne d`approbations, assurez-vous que vous obtenez leur approbation en documentant pourquoi vous donnez ce montant et de fournir une copie de l`examen du rendement en cas de besoin.