Les augmentations de salaire et des augmentations annuelles

Les entreprises savent que les employés qui ne se sentent pas qu`ils sont correctement indemnisés peut toujours chercher du travail ailleurs. augmentations salariales annuelles sont une façon de dire aux employés qu`ils apprécient le travail que les employés font et veulent les garder heureux des entreprises. Il est essentiellement une stratégie de rétention. Les augmentations salariales servent également comme un facteur de motivation pour inciter les employés à se concentrer sur l`amélioration des performances, car ils savent que le travail bien fait sera récompensé par une augmentation saine.

Pour les employés, le salaire augmente servent à assurer que ce qu`ils gagnent maintient l`inflation. Sans les augmentations de salaire, un employé trouverait que les coûts de la hausse vivant, ses gains ne parviennent pas aussi loin. Certaines entreprises offrent des augmentations du coût de la vie chaque année mais aussi la compensation basée sur le mérite. Les augmentations du coût de la vie veiller à ce que représente leur rémunération pour l`inflation. les augmentations au mérite, d`autre part, sont attribués pour un travail bien fait et permettent aux employés de gagner soulève plus grand que ceux qui représentent seulement pour l`inflation, ce qui rend leurs revenus vont plus loin.

Dans une mauvaise économie lorsque les employeurs ont eu recours à licencier des employés et le gel des salaires, des augmentations annuelles ont tendance à être minute ou inexistante. Cependant, après des années de gel des salaires, en 2011 98 pour cent des entreprises interrogées pour l`enquête sur la planification de la rémunération des Etats-Unis ont déclaré qu`ils prévoyaient de donner aux employés des augmentations de salaire de base pour l`année.

En 2010, la société américaine moyenne qui a effectivement accordé des augmentations de salaire a permis aux employés des augmentations annuelles totalisant entre 2,3 et 2,7 pour cent de leurs salaires, selon la même étude. En 2011, les entreprises interrogées par la même étude ont indiqué qu`ils prévoyaient d`accorder à leurs employés des augmentations de 2,7 et 2,8 pour cent. En 2009, la moyenne déclarée était de 3,2 pour cent. D`autre part, le rapport révèle que les employeurs ne compensent pas tout le monde également. Dans un effort pour retenir les meilleurs producteurs, nombreux sont ceux qui offrent de plus grandes augmentations à ces personnes. Ceci est en accord avec les tendances passées. En 2010, les plus faibles performances ont reçu une augmentation salariale moyenne de seulement 0,5 pour cent, tandis que les employés les plus talentueux ont reçu en moyenne environ 4,3 pour cent augmente.