La rétention des employés et le chiffre d`affaires

La rétention des employés porte des avantages évidents. employés à long terme ont généralement la productivité et une plus grande efficacité au travail que les nouveaux employés, en raison de la durée de leur expérience avec l`entreprise. employés fidèles aussi améliorer les processus opérationnels et de former les employés entrants.

Dans certains cas, les employés fidèles peuvent également être des clients fidèles et les annonceurs avides de bouche-à-bouche. Surtout pour les fabricants et les vendeurs de produits de consommation, des familles entières employés loyaux parfois achètent et utilisent les produits.

Un salaire plus élevé peut être justifié par la plus grande productivité des travailleurs expérimentés, mais il arrive un point où la loi des rendements décroissants ensembles. La loi des rendements décroissants indique que, pour chaque unité supplémentaire de l`investissement dans certaines situations, vous recevez moins de un rendement marginal. Prenons le cas des travailleurs syndiqués à long terme, par exemple, qui sont payés 55 $ par heure, après des années d`augmentations salariales annuelles, pour un travail que d`innombrables gens seraient prêts à faire pour 15 $ par heure. La différence de qualité, la productivité et l`efficacité devrait être astronomique pour justifier le maintien des travailleurs qui font 55 $ par heure.

Le roulement du personnel entraîne des coûts d`opportunité pour les employeurs. Comme les travailleurs expérimentés sont remplacés par de nouvelles embauches, la productivité peut baisser de façon spectaculaire. Non seulement les nouvelles recrues très improductives par rapport aux travailleurs expérimentés, mais la productivité des formateurs diminue pendant les périodes de formation ainsi. Le coût de placer des annonces d`emploi et de payer headhunters doit être pris en compte, aussi bien.

L`avantage du chiffre d`affaires élevé est les frais de main-d`œuvre inférieurs associés aux employés de ne pas en tenir assez longtemps pour que des augmentations de salaire. Les entreprises offrant des postes qui ne nécessitent pas de prestations de main-d`œuvre qualifiée des économies de coût du travail de chiffre d`affaires supérieur.

la rétention des employés est tout à garder vos employés heureux. Prendre en charge les besoins de base d`abord, comme une rémunération concurrentielle, les avantages, les possibilités de promotion et de primes. Les entreprises avec une forte rétention des employés ont appris à se concentrer sur les actifs incorporels, ainsi. Création d`une culture détendue et confortable qui inclut le respect des individus et des possibilités d`apprentissage et de croissance prend la satisfaction au travail de vos employés au niveau suivant.