Importance du développement de la main-d`œuvre dans une organisation

le développement de la main-d`œuvre permet à une organisation de réaliser des économies d`échelle. Cela se produit lorsque l`entreprise produit des biens au prix le plus bas possible à la suite de son capital d`exploitation à l`efficacité maximale. Capital comprend les machines, l`équipement et les employés. le développement de la main-d`œuvre renforce l`ensemble des compétences et du savoir-faire des travailleurs, leur permettant d`accroître leur production ou de développer de nouveaux produits innovants. Ainsi, la société abaisse le coût de la production lorsque les travailleurs ont un ensemble de compétences plus fort avec lequel pour faire leur travail. Le service des ressources humaines joue un rôle essentiel pour assurer cette prestation en trouvant les travailleurs appropriés pour Positions- en plus de dépistage curriculum vitae, les ressources humaines évalue les attributs intangibles tels que l`attitude et la volonté d`apprendre de nouvelles compétences.

Les entreprises bénéficient également d`un avantage concurrentiel en mettant en œuvre des programmes de développement de la main-d`oeuvre. Comme l`explique Marcus Powell dans son livre, "Formation des compétences et la mondialisation," l`épine dorsale d`un bon fonctionnement, l`économie bien développée est une main-d`œuvre qualifiée compétent. Quand une entreprise offre des programmes d`enrichissement des travailleurs une formation approfondie et, les travailleurs qui bénéficient de la formation deviennent plus précieux. Une main-d`œuvre qualifiée augmente la production d`un pays, renforçant ainsi son produit intérieur brut. D`autres entreprises bénéficient indirectement de ces programmes aussi bien dans le cas où un transfert des employés d`une organisation à l`autre.

Selon Dhirendra Kumar, auteur du livre, "Enterprise Growth Stategy," l`un des composants les plus critiques de la satisfaction au travail est la croyance que la position offre de la place pour la croissance et l`amélioration. le développement de la main-d`œuvre aide l`organisation à communiquer ce sentiment de valeur sur le travailleur. Le département des ressources humaines peut concevoir des programmes qui peuvent favoriser la satisfaction au travail. Un exemple comprend l`hébergement d`un séminaire d`écriture pour le groupe de journalistes d`une publication ou même fournir des avantages sociaux tels que les adhésions de gym.

Jack Phillips, auteur de "Gérer la rétention des employés," explique que les travailleurs sont moins susceptibles de chercher d`autres possibilités d`emploi lorsque les employeurs ont un intérêt dans leur croissance et leur développement. En outre, un avantage de la prévision de la main-d`œuvre est la précision des travailleurs se sentent pas tendus trop mince en raison de trop peu d`employés. Ainsi, les programmes de développement de la main-d`œuvre diminue avec succès le chiffre d`affaires. Bien que ces programmes de développement peuvent avoir des coûts initiaux élevés, les économies de coûts découlant de la rotation du personnel diminué peuvent l`emporter sur les frais associés au programme.