Les défis rencontrés par les gestionnaires des ressources humaines en raison de modifications techniques

Selon le livre "Gestion des ressources humaines - Stratégies et de l`environnement," disponible en ligne, "Il y a un écart croissant entre les connaissances et les compétences requises par de nombreux emplois et ceux possédés par les employés et les candidats." Malgré le marché concurrentiel du travail créé par la récession qui a débuté en 2009, de nombreux gestionnaires de ressources humaines sont confrontés au défi de trouver des travailleurs ayant les compétences nécessaires pour suivre le rythme des changements techniques. L`augmentation des niveaux d`éducation sont nécessaires pour que les travailleurs respectent les exigences minimales de nombreux postes qualifiés, mais moins de travailleurs américains peuvent se permettre d`atteindre ces niveaux élevés d`éducation. Gestionnaires des ressources humaines face au défi de localiser soit des travailleurs qualifiés dans ce marché concurrentiel, ou le développement de travailleurs existants pour répondre aux besoins de l`organisation.

La résistance au changement est un défi commun auquel sont confrontés les gestionnaires des ressources humaines en raison de modifications techniques. Les êtres humains ont un besoin naturel de résister au changement quand ils croient, à juste titre ou non, que le changement va les menacer sur le plan personnel ou individuel. Selon le site Web Modification des esprits, "La résistance peut prendre de nombreuses formes, y compris active ou passive, ouverte ou cachée, individuelle ou organisée, agressif ou timide." les gestionnaires des ressources humaines doivent élaborer des stratégies pour lutter contre cette résistance, et d`obtenir l`adhésion des travailleurs tout moment des modifications techniques doivent être mises en œuvre.

changements techniques en milieu de travail nécessitent souvent la mise en œuvre d`une formation supplémentaire pour les travailleurs. Comme la formation et le développement sont généralement le domaine du service des ressources humaines, ce qui crée encore un autre défi pour les gestionnaires des ressources humaines. RH doit d`abord déterminer ce que la formation est nécessaire et mettre en œuvre des mesures de formation pour que tous les travailleurs peuvent suivre les évolutions techniques. les gestionnaires des ressources humaines doivent également déterminer le moment où il peut former les employés existants, et quand il faut chercher de nouveaux travailleurs pour combler les postes techniques au sein de l`organisation.

Par nécessité, le département des ressources humaines d`une organisation maintient et a accès à de grandes quantités de renseignements personnels et d`autres données relatives à ses employés. Le maintien de la sécurité de ces informations est encore un autre défi à relever par les gestionnaires des ressources humaines. Alors que de nouveaux systèmes sont mis en œuvre, il est essentiel pour les gestionnaires des ressources humaines pour assurer que les employés sont en mesure d`accéder aux informations nécessaires pour terminer leur travail sans compromettre la sécurité de l`information.