Comment l`atmosphère de travail influe sur le lieu de travail

Pour la plupart des employés, l`atmosphère de travail est étroitement liée au niveau de satisfaction au travail. Les entreprises qui favorisent une saine communication et d`interaction ont généralement plus de travailleurs satisfaits. Insatisfaction au travail provient généralement de problèmes avec le lieu de travail et les expériences des employés ont tout là. Les organisations qui sont très encourageants et de soutien générer généralement plus heureux employés, plus satisfaits, ce qui a des effets profonds sur la production et les résultats.

En corrélation directe avec la satisfaction au travail, le rendement des employés diminue généralement quand une culture en milieu de travail produit de nombreux travailleurs insatisfaits. Les travailleurs qui sont mécontents ou malheureux avec la culture au travail sont moins motivés à produire de bons résultats. Un effet cumulatif peut se produire, en tant que travailleurs malheureux partagent leur mécontentement avec les autres, ce qui renforce le sentiment d`une ambiance de travail négative. Les employés sont des gens avec des sentiments et des émotions. Naturellement, les employés qui sont heureux avec leur employeur et de l`emploi sont plus émotionnellement équipés pour réussir. Les employés qui redoutent d`aller travailler de la difficulté à produire.

La rétention est importante pour les organisations. le chiffre d`affaires régulier des salariés est souvent le résultat d`une mauvaise ambiance de travail. "Insatisfaction avec la direction, des difficultés de planification et de relations ministérielles sont tous les contributeurs au chiffre d`affaires," note Kate Noël, R.N., dans son article Medscape "Comment le travail Environnement Impacts rétention: L`influence Day-to-Day sur la rétention." Souvent, ce sont les meilleurs employés qui laissent un mauvais travail d`abord. Ils deviennent malheureux à la charge de prendre plus de travail et de la pression pour effectuer parce que d`autres ne tirent pas leur poids. Le chiffre d`affaires crée des problèmes supplémentaires en ajoutant à l`épidémie de la culture de travail de plus en plus. Comme les employés vont et viennent, il devient difficile pour les travailleurs de se faire des amis et d`obtenir confortable.

Les clients souffrent également tout en traitant avec les fournisseurs inexpérimentés à des organisations avec le chiffre d`affaires élevé. Une ambiance de travail positive ou négative influe sur la façon dont les employés interagissent avec les clients ou les clients. les employés démotivés sont moins susceptibles de prendre en charge les clients d`une organisation. Cela provoque des problèmes d`affaires, et il ajoute à l`atmosphère de travail négatif. Les clients se fâchent avec la société, et peuvent prendre leurs frustrations sur les employés de l`entreprise. Cela augmente la charge de travail faible moral.