Chiffre d`affaires et la motivation des employés en milieu de travail

Le roulement élevé des employés a parfois un effet négatif sur la motivation. Les employés qui quittent peuvent être à la recherche d`autres emplois parce qu`ils sont mécontents de leurs conditions de travail actuelles, ce qui provoque les travailleurs qui restent à se demander si elles seraient mieux de faire la même chose. Même si les employés quittent un emploi pour des raisons personnelles, si leurs collègues ont vraiment apprécié de travailler avec eux, il peut être difficile pour eux de continuer à faire leur travail sans leur système de soutien habitués. En outre, se habituer à de nouveaux collègues qui sont inexpérimentés peuvent blesser la motivation des employés en augmentant la charge de travail du personnel mis en place.

Si certains employés ont pas été faire un bon travail ou ils ont été se plaindre d`être insatisfait, chiffre d`affaires qui implique ces employés de passer peut avoir un effet bénéfique sur la motivation des travailleurs restants. Parfois, le fait de mettre en nouveaux visages qui sont excités à propos de l`entreprise et sa mission peut aider à relancer le moral et la motivation des employés qui ont été avec la compagnie pendant un certain temps, surtout si elles apportent des idées fraîches et de nouvelles visions.

Lorsque les employés forment un groupe stable, l`apprentissage les uns des autres forces, les faiblesses et les inclinations, le chiffre d`affaires faible peut aider à la motivation des employés en permettant aux travailleurs d`établir des relations solides et de créer des synergies fondées sur le renforcement des talents de chacun. Le fait même que les collègues sont réticents à quitter peut aider une équipe à être enthousiaste et productive: cette stabilité renforce une culture d`entreprise qui partage la conviction que leur entreprise est un excellent endroit pour travailler.

Lorsque les employés restent à un emploi, même si elles ne bénéficient pas, ils créent une atmosphère de travail qui amortit la motivation même des travailleurs qui pourraient autrement être satisfaits de leur emploi. Cette situation est particulièrement susceptible de se produire dans un ralentissement économique: si les travailleurs sont sceptiques quant à leurs chances de trouver des postes ailleurs, ils sont plus susceptibles de se cramponner à des emplois où ils ne sont pas heureux, ce qui rend leurs collègues malheureux et en se plaignant et de ne pas pour effectuer à la hauteur.