Les facteurs qui influencent la motivation au travail

L`argent est l`un des facteurs les plus importants de la motivation au travail. En offrant des salaires plus élevés et des primes, les entreprises peuvent influencer les travailleurs pour augmenter la productivité du travail. Il y a plusieurs façons pour une entreprise d`employer l`argent comme un outil de motivation. Certaines méthodes sont relances comme récompenses et réductions de salaire que les punitions, l`offre des heures supplémentaires pour les employés qui choisissent de rester au-delà des heures car ils sont obligés de rester et des avantages tels que les congés payés et les régimes de retraite.

Les entreprises peuvent offrir leur confiance et d`honnêteté aux employés comme une méthode sans frais d`inspirer des taux plus élevés de productivité. Alors que des concepts simples tels que la confiance et l`honnêteté ne semblent pas intuitivement comme ils ont la capacité de motiver les travailleurs, ils en fait conduire à une compréhension mutuelle entre les employés et les employeurs. Cette compréhension est que la société est organisée sous une culture commune dans laquelle aucune des deux parties va tenter de tromper l`autre. Un environnement de travail positif qui prend en charge l`équité encourage les travailleurs à effectuer leur travail en fonction de leurs responsabilités. Cela permet aux entreprises d`éviter le phénomène des employés éluder les responsabilités professionnelles ainsi que contribue à un sens de l`équité et de l`égalité en milieu de travail dans lequel chaque employé a une importance égale. Depuis que l`idée de l`équité et l`honnêteté est définie par la société, cela peut être une stratégie utile dans le maintien de l`ordre dans le lieu de travail.

La signification du travail d`un individu peut influencer la façon dont elle travaille dur à cet emploi. Les entreprises peuvent favoriser un sentiment de pertinence en fournissant des informations des employés au sujet de leur emploi et ce que les résultats finaux de leurs travaux seront. La société devrait également informer les employés comment ils sont une partie importante de la société dans un sens interne - qui est, les employés d`une entreprise comptent sur l`autre pour créer un résultat composite significatif.

Donner des travailleurs une plus grande liberté a tendance à conduire à des niveaux plus élevés de motivation. En revanche, l`établissement de nouvelles règles et politiques conduisent à des niveaux inférieurs de motivation. Une entreprise peut repenser ses règles pour décider qui peut être plus gros obstacles à la liberté que sont les catalyseurs à l`efficacité. Ce faisant, les entreprises peuvent créer un sentiment de liberté dans l`environnement de travail, conduisant à un niveau plus élevé de motivation dans la population active.