Les avantages de l`équité en milieu de travail

Les employés qui se sentent qu`ils sont maltraités ne sont pas susceptibles de vouloir faire de leur mieux. D`autre part, ceux qui se sentent qu`ils sont traités équitablement sont plus susceptibles d`être motivés pour faire un bon travail. Ils savent qu`ils sont jugés sur la même échelle que leurs pairs, indépendamment des différences personnelles, afin qu`ils se sentent que quand ils font un meilleur travail, ils seront récompensés en conséquence.

Il en coûte une entreprise beaucoup d`argent pour remplacer les employés qui partent. Pourtant, les employés qui ne se sentent pas qu`ils sont traités équitablement sont susceptibles de quitter leur emploi dès qu`une autre opportunité d`emploi se lève. employés Traitement équitable peuvent réduire turnove, les sociétés d`épargne de l`argent qu`il faut pour trouver et embaucher de nouveaux employés.

Les entreprises qui vantent un milieu de travail équitable ont tendance à avoir un temps plus facile à recruter des employés talentueux. demandeurs d`emploi des minorités sont attirés par ces sociétés parce qu`ils sentent qu`ils seront embauchés à un taux de rémunération qui est juste et recevront des promotions et des bonus basés uniquement sur la qualité et la quantité de travail qu`ils effectuent, non pas sur la couleur de leur peau ou de leur le genre.

Les entreprises à améliorer leurs chances de l`augmentation des profits quand ils traitent leurs employés équitablement parce que les employés donnent plus d`eux-mêmes à leur emploi et sont prêts à faire plus. Ceci, combiné avec le fait que l`équité favorise l`embauche et la promotion des employés les plus talentueux, tout concourt à aider les entreprises à produire plus et à une meilleure qualité pour rester en tête des entreprises concurrentes.