Petite conformité eeo d`affaires

Les grandes entreprises doivent veiller à ce qu`elles ne soient pas discriminatoires contre un groupe minoritaire dans les décisions d`embauche. Les petites entreprises de location généralement beaucoup moins fréquemment que leurs homologues plus grandes, et ils ont souvent seulement une petite fraction du budget de recrutement des grandes entreprises. De ce fait, les petites entreprises se trouvent généralement la sélection d`un pool beaucoup plus petite des candidats ou reposant entièrement sur des références personnelles pour construire une petite équipe d`employés.

Les petites entreprises peuvent prendre des mesures pour veiller à ce que les minorités soient représentées de manière adéquate dans leurs rangs, cependant. Les petites entreprises peuvent annoncer leurs politiques d`opportunité d`emploi égales sur les offres d`emploi, par exemple, ou placer des offres d`emploi sur les campus universitaires avec un effectif élevé de la minorité.

La Equal Employment Opportunity Commission veille à ce que tous les employés des minorités soient traités équitablement dans les conditions de leur emploi, y compris la rémunération par rapport aux autres employés, les perspectives de promotion et de l`équité des tâches qui leur sont assignées. Les petites entreprises peuvent faire bien d`embaucher des employés des minorités à des postes de haute responsabilité plutôt que de soutenir les rôles pour faire en sorte que la minorité des employés sont rémunérés et fait confiance à des niveaux comparables à ceux des autres employés.

Fournir des aménagements raisonnables pour les travailleurs handicapés est une zone particulièrement difficile du droit OEE pour les petites entreprises. Donner un accès égal aux installations en milieu de travail peut impliquer la construction de rampes pour fauteuils roulants, l`élargissement des espaces de marche, l`installation d`ascenseurs et d`autres rénovations coûteuses que les petites entreprises peuvent ne pas être en mesure de payer. Les petites entreprises qui louent des bureaux peuvent se heurter à des difficultés de leur incapacité à faire des changements dans les locaux du tout. L`EEOC n`impose des exigences sur les petites entreprises qui ne peuvent pas se permettre, mais il y a quelques choses que les petites entreprises peuvent faire pour accommoder les employés handicapés.

Les petites entreprises qui cherchent à louer des bureaux ou des installations de production peuvent faire des questions de logement une priorité dans leurs critères de sélection pour veiller à ce que tous leurs employés aient un accès égal à des espaces de travail et de l`équipement, par exemple, ou ils peuvent tirer profit de l`attribution des subventions destinées à aider les entreprises fournir un logement pour les employés handicapés.

politiques EEO globales comprennent des exigences de tenue de dossiers complets. Les petites entreprises doivent conserver des copies des descriptions d`emploi, offres d`emploi, des notes d`entrevue, les politiques de l`emploi, les évaluations de rendement et tous les autres documents relatifs aux employés et leur emploi. Les petites entreprises peuvent également publier leurs politiques de l`OEE dans les zones à fort trafic, comme employé salles de repos, pour accroître la sensibilisation de leur engagement envers l`équité dans les politiques de l`emploi, et de maintenir les questions de l`OEE à l`avant-garde des gestionnaires et des employés les esprits.