Népotisme dans le secteur privé

Les petites entreprises ont encore plus facile d`embaucher des amis et la famille. Le processus d`embauche dans une entreprise est souvent informelle, et quand le propriétaire a besoin d`un nouvel employé, il regarde d`abord à ceux qu`il connaît besoin de travail. Etre une petite entreprise, il n`y a pas d`exigences formelles de publication: La société étend simplement le mot qu`il est à la recherche d`embaucher quelqu`un. Un ami ou un parent dans le besoin de travail qui a de bonnes références ou a été connu pour la famille depuis des années peuvent émerger en tant que candidat. Cela réduit la fraude et de caractère CV des questions parce que l`employeur connaît déjà ou peut facilement vérifier le caractère et le travail historique de cette personne.

Bien qu`il y ait des avantages à le népotisme pour les petites entreprises, il y a aussi des inconvénients. Tant que tout le monde fait son travail et tire son propre poids, les inconvénients peuvent être minimes. Cependant, le moral des employés peut souffrir si d`autres employés ont l`impression que le rapport est moins qualifié que les autres travailleurs ou ne pas faire sa part du travail. En plus d`abaisser le moral, la productivité peut souffrir si la perception des autres employés est justifiée et le rapport est vraiment moins qualifié ou ne transporte pas son propre poids.

Parce qu`un employé qui ne tire pas son propre poids est un plus grand pourcentage de la main-d`œuvre d`une petite entreprise, et parce que mauvais moral est souvent contagieuse, les petites entreprises ne peut généralement pas se permettre d`effectuer ce genre de poids mort depuis trop longtemps. La direction doit remarquer et corriger la baisse de rentabilité et / ou la productivité, ou il peut causer l`ensemble de l`entreprise à l`échec. Dans les grandes entreprises, les effets de népotisme sur le moral et la productivité peuvent être aussi nocifs, mais l`effet sur la ligne de fond peuvent être moins visibles.

Bien que les histoires de népotisme abondent, les grandes entreprises ont souvent des politiques interdisant la pratique. Souvent, il y a des restrictions sur les gestionnaires d`embauche des parents que des rapports directs ou même travailler dans la même division ou de travail. Ces politiques sont généralement instituées pour éviter même l`apparence de la discrimination des employés. Fait intéressant, ces politiques en elles-mêmes pourraient être considérées comme discriminatoires. L`avertissement de non-discrimination typique émis par des sociétés dit qu`ils ne pas de discrimination fondée sur la race, la religion et l`état matrimonial, entre autres critères. Certains États considèrent les politiques anti-népotisme discriminatoires en eux-mêmes, car ils peuvent être une discrimination sur la base de l`état civil.