Avantages et inconvénients de la diversité en milieu de travail

La diversité dans le lieu de travail est devenue une exigence dans de nombreux endroits. Cela peut être à la fois un avantage et un inconvénient. Par exemple, une grande entreprise multinationale peut être nécessaire d`embaucher des personnes d`une certaine origine ethnique dans leurs installations aux États-Unis. Si un groupe ethnique est plus importante dans un endroit particulier, la société peut être laissé avec peu de choix. En conséquence, il peut avoir à embaucher quelqu`un qui ne fait pas le travail très bien ou ne fonctionne médiocre en comparaison avec des collègues. Cela peut créer des conflits ou d`hostilité dans le milieu de travail et peut être potentiellement dommageable pour une entreprise.

D`autre part, un candidat hautement qualifié peut ne pas avoir été donné un second regard par certains employeurs simplement en raison de la race. Cela ne se produit toujours aux Etats-Unis. Bien qu`il soit illégal pour les employeurs à afficher ouvertement le racisme, ils peuvent simplement choisir tout simplement pas d`embaucher quelqu`un d`une certaine race en raison de sentiments personnels. Diversité embauche pourrait ouvrir la porte pour un employé hautement qualifié qui pourrait bénéficier de l`entreprise avec ses connaissances et compétences.

Beaucoup d`entreprises aux États-Unis utilisent la diversité embauche pour aider leur personnel travaille plus efficacement. Dans un climat économique difficile, la productivité des travailleurs peut signifier la réussite ou l`échec d`une entreprise. Une entreprise avec une main-d`œuvre diversifiée peut être plus productif que les gens de différentes origines culturelles et religieuses peuvent générer des idées et de trouver des solutions qui peuvent être utiles pour la société. Par exemple, le département marketing d`une entreprise peut vouloir cibler, les femmes afro-américaines d`âge moyen. Avoir une femme afro-américaine sur le personnel pourrait stimuler la productivité des travailleurs en aidant le reste du département marketing de générer des idées pour gagner de nouvelles ventes.

À l`autre extrémité du spectre, les employés peuvent se laisser distraire ou confus par les concepts qu`ils sont généralement peu familiers avec, et cela peut ralentir la productivité. Une personne qui ne parle pas couramment l`anglais pourrait confondre ses collègues, qui peuvent choisir de ne pas travailler avec cette personne. Cela peut ralentir la productivité, car le travail en équipe peut être essentiel pour la productivité.

les employés de la diversité peuvent aider une entreprise énormément, surtout si l`entreprise fonctionne multinational. Plusieurs entreprises multinationales opèrent principalement aux États-Unis, de sorte que le suivant se réfère aux sociétés américaines. les employés de la diversité peuvent offrir un aperçu des techniques de marketing qui ferait appel à un certain démographique, donner d`autres employés idées nouvelles et novatrices, et d`augmenter la productivité des travailleurs. Toutefois, si un employé est enthousiaste à propos de son travail, il peut causer une entreprise de refuser économiquement. Cela vaut particulièrement pour le service à la clientèle, comme la façon dont un employé gère les clients pourraient déterminer si oui ou non ce client reste fidèle. Un employé inutile ou indifférent pourrait nuire à la vente, ce qui pourrait finalement nuire à l`entreprise.