La discrimination salariale en milieu de travail

La discrimination salariale se produit quand une entreprise verse des salaires plus élevés à ses employés de sexe masculin par rapport à leurs homologues féminins également qualifiés ou vice versa. Cette pratique est très répandue à travers le monde. La loi sur l`égalité salariale de 1963 exige que, tant que les membres des deux sexes répondent aux exigences de l`emploi en termes de formation, les compétences et l`expérience, ils devraient être payés le même. Quand un individu se sent qu`elle est victime, elle peut demander de l`aide juridique.

La discrimination salariale se produit également sur la base de la race. Deux employés appartenant à des races différentes peuvent être payés des salaires différents. Ceci est le principal type de discrimination dans le monde entier. La discrimination se produit dans les taux des salaires et des augmentations de salaire et les primes sont refusées aux membres d`une race par rapport aux autres. Le Civil Rights Act de 1964 garantit que de telles pratiques ne fleurissent pas aux États-Unis. Les employés maltraités peuvent déposer une plainte contre leurs employeurs.

Certaines entreprises préfèrent avoir des employés plus jeunes, et certains veulent les employés plus âgés ayant une expérience. Selon leur point de vue, la gestion discriminatoire parfois entre les employés sur la base de leur âge. salaires inégaux sont versés aux employés pour le même travail. Tant que les employés remplissent toutes les exigences de l`emploi, ils ont le droit d`être payé des salaires égaux et ils peuvent exercer un recours juridique quand ils sentent qu`ils sont victimes de discrimination. La Loi sur l`emploi de 1967 mentionne explicitement que les entreprises ne doivent pas discriminer contre les employés qui ont 40 ans ou plus. Ils doivent être de fournir l`égalité des chances et de rémunération.

Parfois, les entreprises discriminatoires à l`égard de leurs employés sur la base de leurs handicaps physiques. La loi Americans with Disabilities 1990 stipule que, aussi longtemps que l`employé répond aux exigences de l`emploi et offre une sortie, il doit être payé le même salaire que l`employé sans handicap. La société de plus est nécessaire pour veiller à ce que l`employé obtient toutes les facilités nécessaires pour lui de continuer à travailler. Ces personnes doivent être fournis places de stationnement séparées, l`accès aux installations, bureaux elavators et des toilettes.