La discrimination flagrante contre les femmes en milieu de travail

Parce qu`il est pas caché, la discrimination ouverte contre les femmes en milieu de travail est généralement facile à identifier. Il peut prendre la forme de faire des commentaires sexuels au sujet des collègues féminins, ou accrocher des tableaux très sexualisées des femmes dans une cabine. Promouvoir un travailleur masculin sur une collègue féminine, ou de donner le travailleur masculin une augmentation plus importante fondée sur le sexe seul, est un autre exemple de discrimination. La discrimination est flagrante si la personne qui fait la décision ne prend pas la peine d`essayer de cacher ses motivations.

La discrimination flagrante contre les femmes dans le lieu de travail peut avoir un impact majeur sur l`organisation dans son ensemble. Elle peut conduire à une augmentation du stress, une diminution de la satisfaction au travail et les taux de roulement élevé, tous des effets de ligne de fond de l`organisation. La discrimination flagrante contre les femmes en milieu de travail influe également employé engagement- il peut affecter à la fois la victime de la discrimination et les collègues de la victime.

Le Civil Rights Act de 1964, en plus d`une pléthore d`autres lois et règlements sur l`état et le niveau fédéral, interdire la discrimination en matière d`emploi sur la base de la race, la religion, le sexe, l`origine nationale, l`âge et le handicap. Alors que les protections peuvent exister, l`application est la clé. Il est essentiel pour les employeurs d`informer les travailleurs à tous les niveaux sur la loi et des politiques organisationnelles en place pour empêcher les travailleurs de participer à une discrimination ouverte contre les femmes en milieu de travail. Les employeurs devraient également mettre en œuvre une procédure de déclaration des pratiques discriminatoires sans crainte de représailles.

Il est essentiel pour les gestionnaires et les employés à reconnaître quand les différences de traitement entre les sexes sont le résultat d`une discrimination ouverte ou d`autres influences. Alors que les femmes sont souvent la cible de discrimination manifeste dans les lieux de travail, les différences de salaire et d`autres facteurs sont souvent influencés par des facteurs sociétaux extérieurs, y compris leurs propres choix de vie. Par exemple, les Actes 2011 de la National Academy of Sciences rapport indique, "Dans l`ensemble, les femmes scientifiques avec les mêmes ressources - installations de laboratoire et de financement, par exemple - ont des carrières égales aux hommes. Cependant, les femmes sont globalement plus susceptibles de descendre la piste de carrière que les chercheurs de sexe masculin, l`étude conclut, en expliquant beaucoup de différences dans leur vie."