Comment faire face à la discrimination entre les sexes dans le lieu de travail

Déterminer si le comportement au travail d`autrui constitue une discrimination entre les sexes. La discrimination prend de nombreuses formes et degrés. Il peut y avoir l`exemple manifeste de l`écart salarial entre hommes et femmes dans votre entreprise ou il peut être une action nébuleuse par un collègue ou patron demandez à plusieurs reprises que vous soyez le seul à avoir du café tout le monde.

Demandez à d`autres personnes du même sexe si elles sont victimes de discrimination. Ils peuvent non seulement fournir un soutien pour vous, mais peut valider qu`il ya un problème de la discrimination en milieu de travail.

Parlez aux membres de la délinquance en milieu de travail. Ceci est risqué car il peut provoquer une réaction entre collègues. Vous pouvez retrouver avec l`étiquette d`un râleuse. Cela peut se produire parce que les gens ne réalisent même pas leur propre discrimination.

Communiquez avec le service des ressources humaines en milieu de travail pour déposer une plainte ou de demander l`arbitrage. Certaines entreprises ont une hotline spécifique que vous pouvez appeler pour accélérer le processus et de protéger votre anonymat.

Déposer une plainte formelle auprès de l`office fédéral des relations de travail ou de l`agence gouvernementale locale qui gère la discrimination au travail entre hommes et femmes.

Rechercher des conseils pour vous aider à travailler à travers tout impact psychologique de la discrimination entre les sexes. Il y a des conseillers qui se spécialisent en aidant les gens à faire face à la discrimination entre les sexes.