Comment tester un effet disparate dans les décisions en matière d`emploi

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Calcul de l`impact disparate
Conseils & avertissements

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Les employeurs qui violent les lois antidiscriminatoires peuvent faire face à des sanctions civiles lourdes.

Titre VII de la Civil Rights Act de 1964, les Americans with Disabilities Act 1990 (ADA) et la discrimination par l`âge Loi sur l`emploi de 1967 (ADEA) interdit toute pratique de l`emploi ou de la politique qui affecterait un employé ou employé potentiel, sur une base protégée de l`âge, le sexe, l`origine nationale, la couleur, la religion, la race ou le handicap. Un employeur ou un demandeur potentiel peut tester l`impact disparate en utilisant un calcul mathématique simple qui peut être utilisé comme preuve initiale de discrimination.

Calcul de l`impact Disparate

Déterminer le bassin d`employés de comparaison. Par exemple, si vous testez pour un impact différent sur la base du sexe pour un groupe d`employés, où 100 hommes et 100 femmes appliquées pour la même promotion, la piscine serait de 200 employés.
Identifier le nombre de chaque base protégée a été donné un terme bénéfique, condition ou privilège de l`emploi. En utilisant notre exemple ci-dessus, disons que 80 des hommes ont été sélectionnés pour la promotion, mais seulement 60 des femmes ont été sélectionnées pour la promotion.
Calculer le pourcentage de ceux qui étant donné la décision de l`emploi bénéfique en divisant le nombre de bénéficiaires de chaque base par le total de la même base. Dans l`exemple ci-dessus, les hommes 80 sur 100 ont été promus, donc 80 pour cent des men- et 60 100 femmes ont été promues, ou 60 pour cent des femmes.
Divisez le groupe de base d`un pourcentage plus faible par le plus grand groupe de base de pourcentage pour déterminer le rapport entre les deux bases. Par exemple, 60 pour cent des femmes divisé par 80 pour cent des hommes crée un rapport de 75 pour cent.
Si le rapport entre les deux groupes est inférieur à 80 pour cent, ou les quatre cinquièmes, alors l`action de l`emploi a échoué au test de l`impact disparate. Par conséquent, à partir de notre exemple ci-dessus, étant donné que la proportion de femmes promu était de 75 pour cent de la proportion d`hommes promus, cette action de promotion a eu un impact différent sur la base du sexe.
Remarque, cela est juste un test initial fixé par le Département américain de la Justice, La Equal Employment Opportunity Commission, et le ministère du Travail dans le cadre des lignes directrices uniformes pour les procédures de sélection de l`emploi. Une action de l`emploi échoue au test des quatre cinquièmes ne signifie pas qu`il y avait discrimination, seulement que les organismes d`application fédéraux donneront un examen plus attentif aux actions de l`emploi qui ne parviennent pas ce calcul.