Comportements inacceptables en milieu de travail

Il existe des normes spécifiques concernant la conduite entre collègues égaux, ainsi que pour le personnel d`encadrement et de direction et leurs subordonnés, en ce qui concerne le harcèlement sexuel. Ces règles sont en vigueur si le harcèlement est par un homme envers une femme, une femme envers un homme, ou même entre des personnes du même sexe. Non seulement les violations de ces normes peuvent être une cause de licenciement, mais à la fois l`auteur et l`entreprise pour laquelle il travaille peut faire face à des poursuites civiles.

Des règles strictes contre la discrimination en milieu de travail pour des raisons liées à la race, le sexe, la religion et l`orientation sexuelle sont la loi du pays. La discrimination peut se produire lors de l`embauche de nouveaux travailleurs, lors de l`examen des promotions, et lors des missions de jour en jour d`emploi. Une personne avérée être discriminatoire ou avoir fait preuve de discrimination dans le passé peut être tiré et soumis à des sanctions civiles. S`il est prouvé que la discrimination est une politique d`entreprise généralisée, une action en justice peut comprendre à la fois l`employé et l`employeur.

La Loi sur la sécurité et la santé au travail, adoptée en 1970 et administré par le ministère du Travail, affecte presque toutes les personnes travaillant à un degré ou un autre. Les employés de bureau ne peuvent être affectés par quelques normes OSHA alors qu`un travailleur dans une installation industrielle peut faire face à des dizaines de normes chaque jour. Contourner ou ignorer ces normes est grave pour la sécurité de l`individu et peut-être pour les autres travailleurs à proximité. inspecteurs OSHA régulièrement et au hasard d`inspecter les lieux de travail et les entreprises. Les travailleurs individuels trouvés en négligeant les réglementations OSHA font face à une réprimande ou de licenciement. Les entreprises jugées non conformes peuvent faire face à des amendes ou d`autres conséquences jusqu`à ce que les problèmes sont corrigés.

Les Americans with Disabilities Act a été adoptée en 1991 pour prévenir et atténuer la discrimination en milieu de travail contre les travailleurs handicapés. La loi est administrée par le ministère de la Justice, mais de nombreux autres organismes fédéraux sont chargés de la surveillance de l`un ou plusieurs de ses dispositions, y compris les ministères des Transports, du Logement, Education, Agriculture, Travail, Santé et de l`Intérieur. La plupart des normes sont établies pour assurer une myriade de conditions physiques et structurelles sont remplies, mais d`autres normes traitent de discrimination contre les personnes handicapées. inspecteurs ADA inspectent régulièrement et au hasard des lieux de travail et les entreprises, et les employés ont trouvé non conforme ou de discrimination contre les personnes handicapées peuvent faire face à des amendes ou d`autres conséquences.