Lois sur la violence en milieu de travail fédéral

La Loi sur la sécurité et la santé au travail (Loi sur la SST) soutient que l`employeur est directement responsable de fournir un environnement de travail sécuritaire pour tous les employés et toutes les autres personnes présentes dans le lieu de l`emploi. Si un employeur est reconnu coupable d`avoir ignoré les signes d`une situation de violence (comme le harcèlement ou l`intimidation) ou est coupable de négligence en permettant à un acte de violence de se produire dans le lieu de travail, que l`employeur peut être cité par la sécurité et administration de la santé (OSHA ). Les employés ayant déclaré négligence de l`employeur dans la prévention des incidents violents sont protégés contre les représailles de l`employeur.

De nombreuses lois fédérales travaillent en collaboration les uns avec les autres, et les lois relatives à la violence en milieu de travail ne font pas exception. Quelques incidents violents dans le lieu de travail peut provenir de harcèlement, et il y a des lois fédérales qui interdisent expressément le harcèlement ou de mauvais traitements de tout employé sur la base de son sexe, de la race, les croyances religieuses ou l`orientation sexuelle. Si un employeur est au courant d`une situation de harcèlement qui ont lieu au travail, l`employeur est en violation de la Loi sur la SST et les lois sur le harcèlement fédéral. Si un employeur particulier est jugé responsable (comme un gestionnaire ou superviseur), cette personne peut être mise en place sur des accusations criminelles ainsi que être tenue civilement responsable, en fonction de la gravité et de la preuve concernant l`incident. L`entreprise dans son ensemble peut être cité aussi bien s`il est prouvé que le harcèlement était connu et non traitée efficacement ou empêché.

Unis sont accueillis par l`OSHA pour former leurs propres lois sur la violence en milieu de travail, mais les lois de l`Etat doivent répondre aux normes minimales fixées par la loi fédérale et non conflit. Les employés fédéraux sont protégés par les lois sur la violence en milieu de travail de leur agencies- individuelle Toutefois, les organismes fédéraux ne peuvent pas être condamnés à une amende pour violation des normes de santé et de sécurité par ordre exécutif. La seule exception est le US Postal Service, qui relève désormais de la compétence de l`OSHA comme toute entreprise privée.