Sont indépendants exemptés de osha?

OSHA est la Loi sur la sécurité et la santé au travail, qui est entrée en vigueur en 1970. La loi a été adoptée pour établir des normes minimales de sécurité pour que les travailleurs travaillent dans un environnement de travail sûr et sain. La loi a également créé la division sécurité au travail et la santé Administration du ministère du Travail, qui applique les dispositions de l`OSHA et continue de développer et de recherches sur les meilleures pratiques en matière de sécurité au travail.

OSHA ne vaut pas pour les employeurs qui ne disposent pas des employés. En conséquence, un individu indépendant ne serait pas tenu de se conformer aux exigences de l`OSHA. Parce qu`un individu indépendant n`a pas d`employés, de la sécurité et des risques d`administration du travail n`a pas compétence sur le travailleur indépendant.

Si un indépendants travaux individuels sur le site de travail d`un client, le client peut négocier en privé et exiger que le travailleur indépendant de se conformer aux exigences de l`OSHA. Cela se produit souvent lorsque le client est engagé dans une activité dangereuse, comme la construction ou la fabrication.

Si un individu indépendant commence à croître son entreprise, il doit être conscient que la conformité OSHA est déclenchée lors de l`emploi de 10 employés ou plus. Une fois qu`il a atteint ce seuil, il y a tenue des dossiers et des exigences de préavis, il doit répondre. Il doit également maintenir des normes de sécurité et de travail de base qui varient selon l`industrie.