Les lois sur la discrimination raciale dans les états-unis

Les cinquième et la 14e amendements sont les deux amendements primaires à la Constitution qui traitent de la question de la discrimination raciale. Le 14e amendement se fonde sur le cinquième amendement, qui a la désormais célèbre affirmation que le processus en raison de la loi est nécessaire pour le gouvernement de priver les personnes de "la vie, la liberté ou la propriété." Le cinquième amendement n`a pas été à l`origine destiné à soutenir les initiatives anti-racistes au sein du gouvernement. Le 14e amendement, cependant, dans un certain sens plus élaboré sur le cinquième amendement en faisant explicite ce qui était seulement implicite dans le cinquième. Il a exigé que les Etats de fournir une protection égale devant la loi à tous les citoyens et a annulé la décision Dred Scott, qui avait rendu impossible pour les Afro-Américains à être classés en tant que citoyens.

Dans le cas de Korematsu c. États-Unis, la Cour suprême des États-Unis a jugé qu`il était légalement acceptable pour le gouvernement fédéral de détenir et même emprisonner les personnes suspectes en temps de guerre si la personne répond à un certain profil racial. Ce fut une affaire historique au cours de la Seconde Guerre mondiale que, essentiellement, a confirmé le droit du gouvernement d`utiliser des camps d`internement de détenir des citoyens japonais-américain si le gouvernement a des raisons de penser qu`ils sont une menace pour la sécurité nationale.

Une autre loi de bassin versant dans le domaine du droit de la discrimination était le Civil Rights Act de 1964. En particulier, le titre VII de la loi interdit aux employeurs de discriminer les travailleurs sur la base de "la race, la couleur, l`origine nationale, la religion ou le sexe," selon l`Equal Employment Opportunity Commission. L`EEOC note que cette loi se réfère aux deux actes intentionnels de discrimination et tous les actes qui ont pour conséquence involontaire de la discrimination contre les travailleurs fondée sur la race.

Dans le cas de 1954 Brown v. Board of Education of Topeka, Kansas, Thurgood Marshall a fait valoir que la ségrégation raciale dans les écoles devrait être interdit comme illégale en raison des effets stigmatisants qu`elle a sur toute une race de gens. Ce fut un autre des cas anti-discriminatoires les plus importants de l`histoire des Etats-Unis parce que, dans la deuxième partie de la décision rendue par le tribunal, la déségrégation du système scolaire public a commencé.