Exigences du poste de publicité

Les offres d`emploi qui veulent attirer les candidats les plus qualifiés doivent indiquer clairement le titre du poste, les compétences requises et les antécédents requis pour le poste. Par exemple, si le poste exige une personne avec un minimum d`expérience de travail de deux ans et un diplôme de baccalauréat, la description de l`emploi devrait dire. Les critères de sélection ne devraient être fondées sur les exigences liées au travail réelles. Par exemple, si le poste exige le futur employé pour livrer des colis dans un véhicule de l`entreprise, la description du poste peut indiquer que le demandeur doit avoir un permis de conduire valide. Si la conduite ne fait pas partie du travail, le demandeur n`a pas à avoir une licence.

Toutes les offres d`emploi devraient avoir clairement communiqué les instructions d`application pour les candidats qualifiés. Les instructions peuvent être aussi simple que "Appelez ce numéro de téléphone" ou "Cliquez sur ce lien pour soumettre un curriculum vitae." Les instructions peuvent consister en l`envoi d`un e-mail exigences, lettre de motivation et de salaire à une adresse e-mail spécifique, ou ils peuvent exiger que le demandeur d`aller sur le site Web de la société à remplir une demande en ligne. Indépendamment de ce que le processus de demande est, il doit être communiqué dans l`annonce.

Les offres d`emploi doivent se conformer aux exigences juridiques et non discriminatoire à l`égard des candidats qualifiés. Il y a plusieurs lois qui empêchent la discrimination au travail fondée sur le sexe, l`âge, la race, la religion, le pays d`origine et le handicap, selon l`Equal Employment Opportunity Commission des Etats-Unis. Par exemple, le Civil Rights Act de 1964 Titre VII interdit la discrimination en matière d`emploi fondée sur la religion, le sexe, l`origine nationale, la race ou la couleur. Cette loi stipule également que la description du poste ne peut pas demander au candidat de ne parler que l`anglais au travail, à moins que l`employeur peut prouver qu`il est une condition nécessaire pour le poste.

La discrimination par l`âge Loi sur l`emploi de 1967 dit que vous ne pouvez pas discriminer les candidats à l`emploi qui sont 40 ans ou plus. La loi Americans with Disabilities 1990 interdit la discrimination des personnes handicapées qualifiées. Les femmes enceintes sont protégées en vertu de la présente loi ainsi.