Les signes de la discrimination en milieu de travail

L`un des plus fréquents et souvent les plus durement les comportements discriminatoires pour l`employeur d`adresse est plaisanterie inappropriée, selon un article de Mars 2013 Perspicacité Dans la diversité. Comme les employés à se familiariser les uns avec les autres, ils peuvent se tourner vers trait à base de plaisanter, comme des blagues sexistes ou des références péjoratives à la course d`un collègue ou d`origine nationale. Les employés ne peuvent pas sembler être dérangé par une telle blague sur la surface, mais ils abritent parfois le ressentiment jusqu`à ce que les émotions débordent. Plaisanterie classifications légalement protégées centrées sur peut soutenir le cas d`un employé quand il allègue la discrimination.

Une autre indication que la discrimination est présente dans un lieu de travail est lors de l`embauche et les décisions de promotion sont basés sur le favoritisme et non des qualifications. Si un gestionnaire favorise un employé recrue mâle avec moins d`éducation et d`expérience que l`employée vétéran pour une ouverture, un problème peut exister. De même, il est un problème si un leader s`entoure avec des copains ou des travailleurs favorisés plutôt que d`évaluer soigneusement et objectivement la promotion basée sur l`expérience et la performance.

Lorsque les gestionnaires se terminent employés pour des raisons arbitraires ou inexistants, la discrimination peut être la vraie raison. Un exemple est un employé de trois ans qui a bien fonctionné et a toujours reçu des évaluations favorables. L`employé divulgue ses croyances religieuses à un cadre supérieur au cours du déjeuner et est tiré deux semaines plus tard, sans beaucoup de détails. Dans un autre exemple de discrimination, une employée accomplie est terminée sans beaucoup de justification peu après avoir révélé qu`elle est enceinte. Cette résiliation pourrait violer la loi sur la discrimination de la grossesse du titre VII de la Loi 1964 sur les droits civils.

employés Traiter différemment en fonction des classifications protégées par la loi suggère également la discrimination. Un gestionnaire seulement la planification employées sur un horaire rotatif pour nettoyer les salles de bains peut représenter la discrimination entre les sexes, par exemple. Permettre aux employés que les plus jeunes à participer à des ateliers de perfectionnement professionnel et des programmes de formation tout en refusant ces demandes de travailleurs de plus de 40 est potentiellement discrimination par l`âge. En 2015, certaines lois de l`État protègent également les travailleurs d`un traitement inéquitable sur la base de l`orientation sexuelle et l`identité de genre.

Si votre lieu de travail a des gestionnaires qui correspondent à tous le même profil démographique de base, malgré un bassin diversifié de travailleurs débutants ayant une expérience similaire, une culture de discrimination peut exister. Cette disparité suggère interviewer des pratiques ou des processus de promotion peuvent favoriser des types spécifiques de personnes. De la même manière, une délimitation claire entre les types de personnes dans le niveau supérieur et à la gestion de niveau intermédiaire est parfois préoccupante. Alors que les femmes représentent environ la moitié des postes de cadres intermédiaires aux États-Unis, seulement 4,6 de la Fortune 500 PDG étaient des femmes que d`un Center for American Progress rapport Mars 2014. Les femmes avec de meilleures qualifications pour des postes de niveau exécutif étant passé au-dessus pour les promotions par les hommes est un signe potentiel de discrimination entre les sexes.

signes subtils dans la façon dont les travailleurs sont traités peuvent également pointer à la discrimination. Un tel exemple est lorsque des facteurs tels que le sexe, la race ou l`impact de l`âge de la taille de l`espace de bureau d`un employé ou de son emplacement. travailleurs particuliers obtenir week-ends ou étant prévues pour les quarts de travail préférés sont d`autres signes de discrimination possible.