Un employé peut poursuivre son employeur sur une mauvaise cote de performance?

De par leur nature, les évaluations du rendement sont inexactes. Ils sont aussi susceptibles de documenter l`impression du gestionnaire autant qu`ils sont en mesure de documenter la performance. Cette imprécision existe parce que les jugements sont souvent menées sous forme de snapshot hoc et post. Peu de gestionnaires prennent le temps ou l`effort de conserver des notes tout au long de l`année de performance et comptent sur la mémoire. Les employés ont le droit d`attendre une précision et une réflexion adéquate des performances en dépit de la volonté du gestionnaire de ne pas tenir des registres appropriés. Un employé peut contester l`exactitude de l`évaluation du rendement et de montrer comment cela a affecté son salaire.

La discrimination peut se produire si une classe protégée est classée plus bas que d`autres sur l`évaluation. La discrimination peut être ouverte en termes de racisme ou de sectarisme, mais il peut aussi être moins ostensibles, fondées sur des croyances profondes de l`évaluateur. Lorsque les croyances discriminatoires profondes existent, ils sont durs pour l`évaluateur d`être au courant d`entre eux et, par conséquent, adapter à ces croyances. Au contraire, ils font leur chemin dans l`appréciation de ce fait sans méfiance façons-, réduisant par inadvertance le classement de la minorité.

La discrimination institutionnelle est dit exister lorsque les classes protégées ont pas eu l`accès au même niveau d`éducation, les possibilités d`emploi ou de développement. Si les évaluations du rendement d`une organisation classent systématiquement les classes protégées inférieure, une situation d`impact négatif peut survenir. Cela ne signifie pas l`entreprise intentionnellement fait preuve de discrimination, mais que le biais est inhérente aux critères d`évaluation et au sein de l`organisation, même si il n`y a pas un seul cas qui peut être mis en évidence à titre d`exemple. La discrimination est déterminée en comparant la moyenne des notes des minorités avec les autres.

Incohérence dans les évaluations peuvent être trouvées d`un gestionnaire à ou un ministère à. Il est même possible de trouver des incohérences avec les évaluations menées par un seul gestionnaire. Par conséquent, l`incohérence crée une situation où les critères ne sont pas appliquées de manière égale à tout le monde. Même si cela ne soit pas considéré comme une discrimination cela crée une situation où un employé pourrait poursuivre une organisation pour ne pas appliquer les critères d`évaluation assez pour eux.