Des critères communs en matière d`évaluation

Un aspect de l`évaluation des employés concerne les caractéristiques personnelles, ou des traits, de l`employé. Cela peut être une zone difficile d`être objectif, donc une échelle de notation graphique peut être un peu utile. traits des employés sur une évaluation de la performance peuvent inclure l`éthique du travail, de tact lorsqu`ils traitent avec les autres, le souci de membres de l`équipe, l`ambition, l`enthousiasme ou la créativité. Cela peut être affiché dans un tableau avec un espace pour marquer les catégories avec notes, telles que "Toujours," "Presque toujours," "Souvent," "Parfois," "Presque jamais" et "Jamais."

Comportements qui peuvent être considérés lors de l`évaluation du rendement au travail comprennent des choses telles que la présence, la ponctualité, la participation à des réunions, la capacité à faire des compromis ou résoudre les conflits avec des collègues et de résoudre efficacement les problèmes des clients. Ces évaluations sont particulièrement utiles si elle est faite plus concrète en donnant des exemples précis de comportements positifs et négatifs de la catégorie. Par exemple, tout en répondant à la résolution des problèmes des clients, vous pouvez énumérer quelques exemples de commentaires des clients à propos de l`employé.

Une partie du succès d`un employé dans le travail dépendra de la capacité et les connaissances que l`employé possède. Inclure autant d`informations spécifiques dans une évaluation des emplois que possible. Liste de toutes les conférences, séminaires, classes et l`éducation que l`employé a entrepris de bénéficier de son emploi. Exemples de liste des compétences du travailleur possède déjà, ceux qu`il est en train d`améliorer et de ces compétences ou de capacités, il doit encore se développer.

Ceci est une section de l`évaluation où des exemples concrets de la façon dont les traits, les connaissances et la performance d`un employé ont payé pour l`entreprise. Les exemples peuvent inclure des façons l`employé économisé de l`argent pour l`entreprise ou a apporté de l`argent pour l`employeur. Des mesures spécifiques prises et les montants en dollars devraient être inclus, que la spécificité est essentielle à une évaluation bien écrite du rendement des employés. Faire des comparaisons avec les évaluations précédentes pour voir comment l`employé a progressé.