Avantages et inconvénients de l`évaluation du rendement électronique

Un système d`évaluation du rendement électronique fait gagner du temps de plusieurs façons. La première est la possibilité pour l`employé et le gestionnaire de remplir leurs portions de l`évaluation quand ils peuvent, par opposition à la planification d`une réunion pour discuter de l`évaluation. Une autre façon est que un système d`évaluation électronique peut recueillir des données métriques pendant toute l`année et d`utiliser une formule créée par le département des ressources humaines à venir avec un certain nombre d`évaluation du rendement. Cela peut être fait instantanément sans le gestionnaire besoin de prendre le temps de compiler des rapports.

Un système d`évaluation électronique peut être utilisée pour faire en sorte que toutes les évaluations sont considérées par les parties concernées. Cela augmente l`efficacité des évaluations de flux de travail. Au lieu d`une pile d`évaluations assis sur le bureau d`un gestionnaire d`attente pour examen, ils peuvent faire partie d`un fichier que le gestionnaire peut examiner à loisir. Une fois que le directeur immédiat se fait avec les évaluations, ils passent à la prochaine personne qui a besoin de les voir. Cela contribue à améliorer le temps d`obtenir les employés relances et de mettre les promotions en vigueur.

L`un des éléments importants d`une évaluation que le système électronique supprime est l`interaction personnelle entre les employés et les gestionnaires. Lorsque toutes les parties remplissent des formulaires en ligne plutôt que de discuter de la performance de l`employé, il peut être difficile de créer un plan de carrière pour l`employé ou de travailler sur un programme pour corriger les lacunes dans leur performance.

Les employés prennent leurs évaluations au sérieux, car une bonne évaluation peut potentiellement conduire à une augmentation ou une promotion. Même les employés correctement formés sur la façon d`utiliser et système d`évaluation électronique peut faire des erreurs. Sans interaction humaine à chaque niveau du processus d`évaluation de ces erreurs peuvent rester dans un rapport indéfiniment potentiellement coûter l`avancement des employés dans l`entreprise.