Vs. Formelle évaluation informelle

Les évaluations informelles permettent à l`employé d`acquérir les commentaires concernant son travail par étapes à travers un projet ou pendant les fonctions quotidiennes occasionnelles. Cette évaluation peut souligner les problèmes immédiats à fixer depuis l`évaluation peut être effectuée à tout moment donné. Une évaluation informelle permet aussi plus de commentaires en tête-à-un à être échangé au cours des programmes de formation des employés pour évaluer les travaux en cours.

Une évaluation informelle n`a pas à être effectuée par un superviseur ou quelqu`un dans la haute direction. L`employé peut demander une évaluation informelle des pairs de comprendre comment elle gère ses tâches. Ceci est particulièrement utile dans les milieux de travail de groupe lorsque les membres de l`équipe comptent sur l`autre pour répondre à un certain aspect du projet.

Les évaluations formelles permettent une évaluation approfondie de la performance de l`employé au cours de certaines périodes de temps, généralement au cours de la période d`essai de 90 jours pour les nouvelles embauches et chaque année pour les employés réguliers. Un gestionnaire ou un superviseur procède à ces évaluations qui examinent le rendement au travail d`un employé dans son ensemble. Contrairement à des évaluations informelles, un superviseur informera l`employé quant à savoir s`il répond aux normes minimales de performance pour le travail au cours d`une évaluation formelle.

Un superviseur décide de l`issue de la poursuite des travaux de l`employé à l`organisation au cours d`une évaluation formelle. Une évaluation formelle décrit les mesures disciplinaires prises et les raisons pour lesquelles un employé sera laisser aller de son travail. Une évaluation formelle peut également récompenser l`employé pour des performances exceptionnelles et un comportement professionnel en lui donnant une promotion ou augmentation.