Différence entre terminé et déchargé

De nombreux États américains ont travail à volonté les lois, ce qui signifie que l`employeur ou l`employé peuvent légalement mettre fin à une relation de travail à tout moment. Ainsi, vous avez généralement le droit de mettre fin à un employé pour des infractions décrites dans le manuel de l`employé. Vous pouvez également mettre fin à la mauvaise performance, mais il est sage de documenter les performances au fil du temps.

Travail à volonté ne permet pas à l`employeur d`enfreindre la loi. lois sur l`emploi fédérales telles que le titre VII de la Loi sur les droits civils, la discrimination par l`âge Loi sur l`emploi et les Americans With Disabilities Act protège les travailleurs contre le licenciement abusif pour certaines raisons. À de rares exceptions, un employeur ne peut pas congédier quelqu`un fondée sur l`âge, la race, la couleur, le sexe, l`origine nationale, la grossesse ou l`invalidité, selon FindLaw. Certains États ont des lois d`expansion des classes protégées pour inclure les personnes qui pourraient faire face à la discrimination pour leur orientation sexuelle réelle ou perçue. Si un employé licencié dépose un costume de décharge illicite et peut démontrer que l`un de ces facteurs ont joué un rôle, les dommages seront probablement attribués. Autres raisons communes pour les procès de décharge illicites comprennent les violations des modalités d`emploi sous contrat et représailles pour dénonciation.