Faites au-seront les employés doivent donner un préavis avant de quitter?

À l`exception du Montana, les employeurs du secteur privé dans tous les États adhèrent à la doctrine à volonté l`emploi. La doctrine de l`emploi à volonté signifie simplement la relation de travail peut être mis fin à tout moment, soit par l`employeur ou l`employé, avec ou sans préavis, pour une raison quelconque ou sans raison. À la lecture de la définition, de nombreux employés pensent qu`il est juste une autre loi qui favorise Employeurs cependant, la doctrine de l`emploi à volonté est en fait très neutre donné une compréhension complète de l`histoire de l`emploi à volonté et son manque de limites.

l`exception du Montana est basé sur la pratique que la doctrine à volonté se termine lorsque l`employé termine six mois d`emploi. Cela donne aux employeurs la possibilité de réduire leurs pertes au cours d`une période d`essai au début de la relation devrait-il pas être un bon ajustement en termes de qualifications, la performance ou de la philosophie. emploi dans le secteur public est une autre exception à la doctrine à volonté l`emploi - les employés qui travaillent dans le secteur public, que ce soit les gouvernements fédéral, étatiques ou quelque locales - ne peuvent être résiliés à moins qu`il soit pour une bonne cause. Les conventions collectives et les contrats de travail sont également des exceptions à la doctrine. En d`autres termes, l`emploi applique à volonté aux employés non couverts par un contrat.

At-seront employés ne sont pas tenus de donner un avis. Selon la doctrine à volonté l`emploi, un employé peut littéralement décider un moment de quitter son emploi et sortez par la porte le moment suivant. Certaines entreprises se réfèrent à ce type de démission en tant que tâche abandonment- cependant, même l`emploi d`abandon est pas un terme défini par les lois fédérales, bien que certains États utilisent ce terme en ce qui concerne les demandes de prestations de chômage. De nombreux employés informent leur employeur par lettre de démission ou de l`annonce orale qu`ils ont l`intention de cesser de fumer. L`intention d`un employé de démissionner de son poste n`a pas à se conformer à toute sorte de norme ou de courtoisie professionnelle telles que la période de deux semaines de préavis.

Lorsqu`un employé affirme ses droits en vertu de la doctrine à volonté l`emploi, elle pourrait subir des conséquences liées au dernier salaire et de payer pour les vacances accumulées. En vertu de la Fair Labor Standards Act, il n`y a pas d`obligation pour les employeurs de donner aux employés leur dernier chèque de paie immédiatement en cas de démission. Cela étant dit, si un employé qui a démissionné ne reçoit pas un chèque de règlement par le salaire programmé suivant, le ministère du Travail, du salaire des Etats-Unis et Hour Division fournit une assistance aux employés qui font appel à titre indicatif. La responsabilité de l`employeur en matière de rémunération finale et l`indemnisation des congés accumulés est codifié par la loi de l`État - loi non fédéral.