Mon employeur peut réduire mes heures de travail?

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Les salariés doivent recevoir plein salaire même si elles ont travaillé moins d`heures.

Recevoir une notification que votre employeur réduit vos heures prévues peut être frustrant, mais il y a souvent peu que vous pouvez faire à ce sujet. A quelques exceptions près, les employeurs peuvent réduire vos heures prévues et même votre taux de rémunération, mais ils doivent suivre des directives spécifiques en le faisant.

At-Will emploi

  • Tous les Etats américains, à l`exception du Montana favorisent une à volonté environnement de travail. Dans les Etats à volonté, les employeurs sont libres de modifier les conditions d`emploi à tout moment, et peuvent mettre fin à un employé à tout moment et pour presque une raison quelconque. At-seront employés, dans le même sens, sont libres de quitter un emploi à tout moment et pour une raison quelconque, y compris aucune raison du tout. Les employeurs dans à volonté les États peuvent généralement réduire vos heures de travail que les besoins commerciaux.

Rétroactivité Modifications des interdictions




  • Le ministère du Travail des Etats-Unis permet aux employeurs dans au-seront les États à modifier vos heures ou taux de rémunération prévu, mais seulement avec préavis et seulement pour périodes futures. Les employeurs ne peuvent pas vous payer pour un nombre inférieur d`heures que le nombre d`heures que vous avez réellement travaillé dans une période de paie. De même, les employeurs ne peuvent pas vous informer qu`ils ont réduit votre taux de rémunération pour les heures que vous avez déjà travaillé.

employés salariés

Des exceptions

  • Bien que les employeurs peuvent généralement réduire vos heures, les règlements fédéraux empêchent les employeurs de le faire pour certaines raisons. Si vous avez un contrat avec votre employeur, comme beaucoup de pigistes et les professionnels ne, réduire vos heures de travail peut violer les termes de votre contrat. De même, si vous êtes membre d`un syndicat, en changeant vos heures de travail peut violer la convention collective de votre syndicat. En outre, un employeur ne peut pas réduire vos heures en raison de votre l`âge, la race, le sexe, la couleur, l`origine nationale, la religion, le handicap ou l`information génétique.
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