Les lois du travail dans le texas environ se faire congédier

"At-seront" employés peuvent être licenciés à tout moment, pour une raison quelconque. Texas est un état de l`emploi à volonté, ce qui signifie qu`il est très facile pour les employeurs de mettre fin à des employés qu`ils trouvent insatisfaisant. Cela inclut même travail avec un contrac- contraignant à moins que le contrat limite expressément le droit de l`employeur de mettre fin à l`employé, il sera supposé que l`employé est à volonté.

La loi du Texas donne également les futurs employés de certains droits. D`une part, un employeur n`a pas le droit de juger les employés potentiels en fonction des caractéristiques qui ne sont pas liées à l`emploi, tels que l`âge, la race, le sexe, l`origine ethnique, ou handicapées de la requérante.

Au cours d`une entrevue d`emploi, un employeur ne peut pas demander à un employé éventuel s`il ou elle est mariée ou a l`intention de se marier, ou si elle a des enfants ou envisage d`avoir des enfants. Les employeurs peuvent également ne pas demander où le demandeur est né, que l`orientation sexuelle de la requérante est, ou s`il ou elle n`a jamais été arrêté.

Au Texas, un employeur est interdit de congédier un employé parce qu`il est obligé de déposer le bilan. Ceci est un motif de costume de licenciement abusif.

Les dénonciateurs sont des employés qui informent les médias, le gouvernement, ou quiconque en dehors de l`entreprise où ils travaillent de comportement frauduleux par cette société. Au Texas, il est illégal pour une entreprise de mettre fin à un employé pour souffler le coup de sifflet de l`activité illégale, ou pour présenter une demande en ce qui concerne les procédures de sécurité de l`entreprise.

Les employeurs du Texas sont couverts en vertu de la compétence de la loi sur le congé familial pour raison médicale. Cette loi stipule que les employés ne peuvent être levées en représailles à la prise ou de demander un congé de maladie en raison d`une maladie dans la famille.