Décharge constructive et le droit du travail californie

Le test de la Cour suprême de Californie pour la décharge constructive est lorsque les employeurs ne fait pas feu à leurs employés, mais se livrent à un certain type de comportement illégal ou injuste qui conduit à la démission. Les employeurs ne peuvent pas légalement forcer la démission pour éviter la responsabilité pour la décharge illicite ou illégale en violation des lois antidiscriminatoires de l`État de la Californie ou de lois antidiscriminatoires fédérales. En outre, les employeurs en Californie qui représailles contre leurs employés pour signaler les pratiques d`emploi illégales peuvent être coupables d`avoir violé les lois de décharge constructives de l`État.

Californie, similaire à la majorité des autres pays, est un état de l`emploi à volonté. Les employeurs peuvent mettre fin à leurs employés à volonté et sans préavis tant qu`ils ne violent pas les lois fédérales ou étatiques soit. De même, les employés peuvent démissionner sans raison et sans préavis. Cependant, les tribunaux de Californie ont limité la doctrine à volonté en affichant des démissions d`emploi comme illégale parce que les employés ont été contraints de démissionner en raison d`actes illégaux de l`employeur. les tribunaux de Californie ont limité la doctrine à volonté en reconnaissant que mettre fin à volonté des employés est limitée. Les employeurs ne peuvent exercer des représailles contre leurs employés pour faire valoir leurs droits en matière d`emploi antidiscriminatoire, les forçant à démissionner pour avoir signalé un comportement illégal ou de forcer la démission de contourner les responsabilités légales de l`employeur de faire respecter les lois du travail.

Les employés qui déposent des plaintes du travail alléguant décharge constructive illicite doit montrer la cessation de l`employeur ont violé les lois de la politique ou de l`emploi public. En Californie, des exemples d`activités discriminatoires comprennent les employés qui refusent de travailler dans des environnements dangereux, prendre du temps pour les fonctions de juré, l`exercice de leurs emplois et de l`état des droits de congé fédéraux et les griefs de dépôt avec le gouvernement. Les employés peuvent déposer discrimination et représailles des plaintes auprès de la Division du Travail l`application des normes. Les employeurs peuvent avoir besoin de réintégrer les employés à leurs positions initiales d`emploi, payer les arriérés de salaires, purger leurs dossiers personnels de tous les mémos indésirables et payer des pénalités associées. Les employeurs peuvent également faire face à des accusations criminelles étatiques ou fédérales pour violation des lois sur l`emploi.

Les lois fédérales Equal Employment Opportunity interdisent les actions d`un employeur qui rendent le lieu de travail si intolérable pour l`employé démissionnaire qu`elle n`a pas d`alternative viable, mais de démissionner. employeurs de la Californie qui violent les lois antidiscriminatoires fédérales de la Equal Employment Opportunity Commission contre une discrimination fondée sur la race, la religion, l`âge, le sexe, le handicap ou l`information génétique sont coupables de discrimination, même lorsque les employeurs ne fait déchargent pas leurs employés. Le ministère de la Justice des États-Unis utilise un test de la personne raisonnable exigeant la Division des normes du travail de la Californie et de l`application pour effectuer un examen de fait sensible pour déterminer si une personne raisonnable démissionnerait à la lumière de conduite ou de l`emploi des pratiques de l`employeur.

Puisque les lois de l`emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre juridiction.