Les lois de l`emploi pour l`état de l`illinois

Les employeurs ne peuvent pas prendre des décisions en matière d`emploi telles que l`embauche, le licenciement, la promotion ou de donner des affectations de travail pour des raisons qui sont interdites. Beaucoup de ces interdictions figurent dans des lois fédérales et de l`État, de sorte qu`ils sont les mêmes dans de nombreux Etats. Dans l`Illinois, les critères prohibés comprennent l`âge, la race, le sexe, la religion, l`origine nationale, le handicap ou la grossesse. Bien que la discrimination sur la base de l`orientation sexuelle ne soit pas expressément interdit, les employeurs ne peuvent pas poser des questions sur un employé ou l`orientation sexuelle de potentiel employé. Les employeurs peuvent aussi ne pas prendre tout type de mesures de rétorsion parce qu`un employé refuse de violer la loi, dépose une plainte de discrimination ou de sécurité, ou prend un congé prévu par la Loi congé familial et médical.

Illinois oblige les employeurs à maintenir un milieu de travail sécuritaire. Le ministère de l`Illinois de la Division du travail de l`inspection de la sécurité et de l`éducation impose cette exigence. Les travailleurs qui sont blessés ou tués, ou tombent malades au travail ou en milieu de travail, sont rémunérés en vertu des lois d`indemnisation des travailleurs.

Les employés qui font l`objet de harcèlement sexuel par un employeur ou dans un environnement hostile, lieu de travail surchargé sexuellement maintenu par l`employeur, peut intenter une action en dommages-intérêts. Le harcèlement sexuel peut inclure directement sexuelles commentaires, suggestions et touchante, ou toute suggestion que les avantages de l`emploi pourraient être obtenus par l`activité sexuelle. En outre, la loi de l`Illinois permet à un employé de déposer des accusations de harcèlement sexuel avec le ministère de l`Illinois des droits de l`homme en vertu de la Loi sur les droits de l`Illinois. Ces charges doivent être déposées dans les 180 jours suivant l`acte. Dépôt d`une union ou d`une procédure de règlement des griefs ne suspend pas ce délai de prescription, et les employés doivent déposer les charges à temps si les procédures de règlement des griefs se déplacent lentement.

Tout employé qui a travaillé pendant au moins 1250 heures dans une période de 12 mois pour un employeur Illinois couvert admissible à un congé en vertu de la Loi sur le congé familial et médical. L`employé a le droit de prendre jusqu`à 12 semaines de congé médical et familial non rémunéré, tout en conservant ses avantages médicaux. Lorsque l`employé retourne au travail, elle doit être restaurée à la position initiale. les employeurs couverts comprennent tous les états et les collectivités locales ainsi d`employeurs du gouvernement fédéral, et tous les employeurs privés qui emploient 50 salariés ou plus pendant au moins 20 semaines dans une année civile et sont engagés dans le commerce interétatique.