Les contrats de travail et des contrats

contrats de travail exclusifs sont généralement des accords dans lesquels un employé promet de ne pas chercher un emploi avec une autre société. Souvent, les accords exclusifs d`emploi comprennent des dispositions interdisant un employé d`obtenir un emploi dans le même domaine ou avec une société qui fabrique des produits similaires ou offre des services similaires. Les entreprises qui exigent des employés de signer des accords exclusifs d`emploi généralement faire pour recevoir l`engagement total des employés.

accords de non-concurrence interdisent un employé d`obtenir un emploi avec une entreprise concurrente pour une période de temps déterminée après la démission ou à la résiliation. En règle générale, les employeurs sont autorisés à avoir des accords de non-concurrence qui sont plus larges que nécessaire pour protéger un intérêt légitime de l`entreprise de l`employeur. En outre, les accords de non-concurrence ne doivent pas être en dérogation du droit d`un employé d`exercer son métier ou de la profession pour gagner des accords de non-concurrence MANGER ne peuvent généralement pas être en dérogation du droit du public de recevoir des services précieux.

Les accords de confidentialité - connus aussi comme des accords de non-divulgation - impliquent des promesses par un employé de garder "propriétaire" informations secrètes. Les informations confidentielles est généralement un secret commercial ou des informations protégées relatives aux méthodes d`affaires. Souvent, des accords de confidentialité ont besoin d`une partie à l`accord de garder des informations confidentielles secrète après la démission ou à la résiliation. Les accords de confidentialité contiennent généralement des dispositions interdisant à un employé de partager de l`information concernant les brevets, les listes de clients, des informations financières et / ou des méthodes commerciales et les stratégies.

Choix des clauses de droit dans les contrats de travail exigent des employés de soumettre au choix de l`employeur de compétence. Les contrats de travail avec le choix des dispositions légales stipulent généralement que les lois d`un état spécifique seront applicables dans le cas où un procès est intenté, même si ladite poursuite est déposée dans un autre Etat. Les contrats de travail peuvent contenir des clauses d`arbitrage, qui empêchent les parties de demander la résolution d`un différend par la voie contentieuse. L`arbitrage est souvent effectuée en privé avec les avocats au service en tant que médiateurs.