Accords de confidentialité / des employés de l`employeur

En général, le terme "information confidentielle" est définie dans le contexte de l`entreprise dans le cadre de l`accord de confidentialité. Il peut inclure des coûts des produits d`informations et la recherche pricing- ou le client développement de lists- inventions, les questions juridiques, les données et Dessins- ou toute autre information privée sur l`entreprise, ses activités, l`organisation ou des plans. La définition précise également le format des informations couvertes par l`accord, tels que, des données et des informations orales écrites numériquement stockées ou transmises.

En plus de la définition de l`information confidentielle, un accord comprend une explication de l`obligation de l`employé de ne pas divulguer des informations confidentielles avec une limite de temps sur le devoir, qui peut se poursuivre pendant un certain nombre de jours ou de mois après que l`employé, consultant ou entrepreneur quitte l`organisation. L`accord prévoit des sanctions en cas de violation de l`accord.

Le produit du travail est tout créé par un employé dans le cadre de leur travail. Il peut comprendre quoi que ce soit un employé crée, développe ou invente sur le tas. le produit du travail des employés est inclus dans l`accord de confidentialité ou de non-divulgation. Par exemple, les programmeurs informatiques à développer des systèmes pour leurs employeurs et tous les aspects du système, y compris le code informatique, données, documents, des images, des graphiques et des documents liés au système sont la propriété de l`employeur et protégé par l`accord de confidentialité. Lorsqu`un employé démissionne ou est congédié, il doit retourner tout produit du travail et les pièces justificatives à l`employeur.

Les employés sont "agents" de l`entreprise qui les emploie et comme agents qu`ils ont l`obligation de protéger les secrets, les biens, les processus, la propriété intellectuelle et d`autres actifs appartenant à l`employeur. Même quand il n`y a pas d`accord de confidentialité formel en place, l`employé est toujours obligé de conserver les informations de l`entreprise privée et ne peut pas publier ou l`utiliser sans l`instruction ou l`autorisation de l`employeur.

Si un employé viole un accord de confidentialité, l`employeur peut les licencier et peut intenter une action en dommages-intérêts devant un tribunal civil. En vertu de la Loi sur l`espionnage économique fédéral de 1996 et de nombreuses lois de l`État, la violation d`un accord confidentiel peut être un crime en fonction de la situation. En cas de condamnation en vertu de ces lois, une personne peut faire face à la fois des amendes et des peines d`emprisonnement.