Accord de confidentialité pour les employés

Un accord de confidentialité commune énonce les responsabilités et les tâches de l`employé dans le poste de travail donné. Il mentionnera les types de documents ou de documents que l`employé aura accès à afin de compléter le travail en question. L`employé sera informé de l`importance de ces documents. L`attente de confidentialité est présentée, ainsi que les conséquences qui pourraient suivre si l`accord est violé. Certains accords conduire à la cessation immédiate de l`emploi, tandis que d`autres peuvent avoir des conséquences moindres.

L`employé doit accepter et signer l`accord de confidentialité pour en faire un document juridique. Cela signifie que l`employeur ne doit pas permettre à l`employé d`être exposé à des documents ou des informations confidentielles avant qu`un accord a été signé. L`accord de confidentialité doit se terminer par une déclaration qui prétend que l`employé comprenne parfaitement les conditions énoncées dans l`accord, ainsi que les politiques et les procédures qui seront mises en œuvre dans le cas où l`information confidentielle est divulguée. Une signature est requise par l`employeur, l`employé et un témoin. L`accord devrait également être daté.

Alors que certaines personnes ne verront jamais un accord de confidentialité dans leur carrière entière de travail, d`autres verront un dans chaque poste ils travaillent. Les employés qui travaillent directement avec les renseignements sur les patients sont tenus de signer des accords de confidentialité. Cela peut inclure des postes de réceptionniste de base à un médecin de famille ou un psychologue travaillant dans le cadre d`une pratique plus large. Les employés travaillant dans les cabinets d`avocats sont également soumis à la signature de l`accord. D`autres exemples comprennent tout travail d`application politique ou loi qui traite directement avec des informations confidentielles.

Les accords de confidentialité sont créés pour protéger les clients, les clients ou les patients de l`entreprise donnée peut interagir avec à un moment donné. Certaines informations fournies par les patients ou des clients peut être personnelle ou importante, qu`ils préfèrent conserver personnelle. Dans ces types de cas, les travailleurs ne choisis sont autorisés à lire les fichiers. La violation de l`employé, le patient ou la confidentialité du client peut nuire à la réputation de l`entreprise comme une source d`affaires de confiance et peut signifier une action en justice ou des poursuites au nom des victimes.