Violation de la confidentialité

La confidentialité découle de la notion de vie privée. Dans leur livre de 1979 sur la confidentialité, les chercheurs Robert Boruch et Joe Cecil défini la vie privée comme l`intérêt des gens pour contrôler l`accès des autres à eux-mêmes. Les chercheurs poursuivent en disant que la confidentialité fait référence à la préoccupation des gens avec le traitement des données personnelles et de la disponibilité des autres à lui. Dans le monde des affaires, la confidentialité se rapporte à différents types de données. Ces données pourraient être des dossiers du personnel, la recherche sur les produits potentiels ou des formules exclusives.

Pour assurer la confidentialité, de nombreuses entreprises ont besoin de nouveaux employés de signer un accord de confidentialité. L`accord de confidentialité est un document juridique dans lequel les signataires promettent de ne pas divulguer des informations secrètes divulguées au cours de l`emploi. Les entreprises peuvent également utiliser des accords de non-divulgation lors de transactions commerciales avec d`autres entreprises. Ce contrat contient les types et catégories de l`information confidentielle, l`obligation de la partie qui reçoit les données, la période pour laquelle l`information reste secrète, et d`autres dispositions diverses, comme celle qui la loi de l`État applique en cas de violation de la confidentialité .

Un accord de confidentialité a des ramifications juridiques graves dans le cas où la partie qui reçoit l`information qu`il divulgue avant l`expiration de la période de temps. En 2010, le HILB Rogal et Hobbs Company ont prouvé avec succès en cour que son ancien vice-président était coupable d`avoir violé son accord de confidentialité. Avant il a démissionné et est allé travailler avec un concurrent, le défendeur copié le contenu du disque dur de son ordinateur de travail, qui contenait, entre autres, les stratégies commerciales et les fichiers de compte.

Il pourrait y avoir des cas où il sera mieux de violer un accord de confidentialité que de garder le silence. En 1996, Jeffrey Wigand, un employé de Brown & Williamson Tobacco Company, a révélé que l`entreprise avait volontairement caché et dissimulé des informations sur la nature mortelle et addictif de cigarettes. En dépit d`être lié par un accord de confidentialité, Wigand a estimé qu`il ne pouvait plus remplir le contrat lorsque son ancien patron a menti sur la nicotine étant addictif devant le Congrès.