Comment faire respecter un accord de non-sollicitation
Les accords non-sollicitation sont des contrats qui empêchent les employés de solliciter les clients de l`employeur…
De nombreuses entreprises de restreindre l`accès à certains bâtiments ou parties de bâtiments que les employés ont besoin d`entrer pour effectuer leur travail. L`entreprise peut émettre une clé à un employé, ce qui lui permet d`accéder à la zone réglementée. Avant de délivrer la clé, l`entreprise peut exiger de l`employé de signer un accord de keyholder, qui comprend des règles sur l`utilisation correcte de la clé et les pénalités pour mauvaise utilisation.
Un accord de keyholder peut établir la responsabilité pour le mobilier et l`équipement endommagé dans la zone réglementée. Cela peut inclure des actes intentionnels, tels que l`employé en utilisant la clé pour ouvrir une porte, de sorte qu`une personne non autorisée peut pénétrer dans le bâtiment, et les actes non intentionnels, comme négligemment en laissant une porte ouverte après que l`employé quitte le bâtiment.
Un accord de keyholder peut interdire la duplication de la clé par l`employé. Certaines touches comprennent leurs propres restrictions d`accès, tels que les clés électroniques, mais une clé de métal qui ne comprend pas d`autres fonctions de sécurité est relativement simple et pas cher à dupliquer. Selon l`Université de Denver, l`employeur peut décider de porter des accusations criminelles contre un employé qui fait double emploi avec une clé sans autorisation.
Si l`employé perd la clé, l`accord de keyholder peut préciser ce que l`employé doit faire pour obtenir une nouvelle clé. L`accord peut indiquer que l`employé doit signaler une clé perdue dans un certain laps de temps, comme une journée. L`employeur peut exiger une amende, comme 20 $, avant qu`il donne à l`employé une nouvelle clé. L`employeur peut toujours imputer cette amende, même si la perte est pas la faute de l`employé parce que quelqu`un a volé la clé. Si le bâtiment est soumis à des restrictions de sécurité plus solides, l`employeur peut également avoir besoin de changer les serrures sur le bâtiment, de sorte que le salarié peut aussi avoir à payer pour le remplacement de la serrure, qui peut être beaucoup plus coûteux.
L`accord de keyholder comprend des termes qui nécessitent l`employé de retourner la clé si l`employeur le demande de retour, parce que l`employeur détient la clé. Si l`entreprise décide de mettre fin à l`employé ou l`affecter à travailler à un autre bâtiment, l`employé doit retourner la clé de la personne ou le service que l`accord de keyholder précise. Si les postes des employés d`un dépôt clé lorsque la société lui donne la clé, l`employé reçoit ce dépôt arrière quand elle retourne la clé. Si le keyholder ne retourne pas la clé dans la période de temps que l`accord spécifie, l`accord peut indiquer que l`keyholder doit payer les frais de remplacement de clé, et le remplacement de la serrure coûte aussi.
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