Un avis de deux semaines est souvent nécessaire en cas de démission pour permettre à l`entreprise de trouver un remplacement et pour l`employé de trouver un nouvel emploi. Bien qu`il ne soit généralement pas obligatoire pour les employeurs de payer un employé pour la période de deux semaines, il y a des situations qui peuvent légalement obliger un employeur à payer. Une prise de conscience de ces situations peut aider à la fois les employeurs et les employés savent à quoi vous attendre lors de la préparation de se séparer.
Politiques et Légalité
Bien qu`il ne soit généralement pas nécessaire de verser au salarié au départ au cours de la période de deux semaines, il y a deux situations dans lesquelles un employeur est tenu de payer. Consultez le manuel de l`employé de votre entreprise pour voir ce qui est dit à ce sujet. Si le manuel de l`employé exige que la politique de votre entreprise est de verser à l`employé pendant la période de travail de deux semaines, l`entreprise doit suivre et payer pour tout travail accompli durant cette période. Si votre manuel de l`employé dicte qu`il ne soit pas la politique de l`entreprise à verser à l`employé au départ, l`employeur peut annuler les travaux futurs, et donc les paiements. Si votre politique est muet sur la question, la société est toujours légalement obligé de payer pour tout le temps travaillé par l`employé pendant les deux semaines périodi- travail cependant, le temps passé ne peut légalement être restées impayées.
