Qu`est-ce qui se passe si vous donnez un préavis de moins de 2 semaines à votre travail?

La doctrine de l`emploi de gré à gré donne aux employeurs et aux employés le droit de mettre fin à la relation de travail à tout moment, pour une raison quelconque, avec ou sans préavis. Parfois, les droits des employés dans le cadre de l`emploi à volonté sont négligés, mais un employé a le même droit de mettre fin à son emploi quand elle veut, à condition qu`elle ne soit pas lié par un contrat de travail.

un préavis de deux semaines est devenu une courtoisie professionnelle que vous et donne votre temps de l`employeur pour discuter des projets en cours et commencer la recherche de votre remplacement. Cependant, certains employeurs peuvent exiger un préavis de plus de deux semaines. Les employés occupant des postes de haut niveau, ou des positions qui sont difficiles à remplir, pourraient envisager de donner un préavis de courtoisie pour leurs employeurs plus de deux semaines les besoins en personnel et d`affaires. Ne pas donner un préavis de deux semaines pourrait refléter mal sur votre professionnalisme, ce qui pourrait finalement affecter votre capacité à réussir dans un autre emploi, surtout si vous êtes dans un champ avec des réseaux à proximité.

Il n`y a pas de lois fédérales concernant le montant de préavis que les employés doivent donner à leurs employeurs. Il y a, cependant, certains États qui permettent aux employeurs de concevoir leurs propres politiques concernant les démissions des employés. Au Texas, par exemple, les employés qui quittent ne devraient pas attendre à recevoir leur dernier salaire jusqu`à la prochaine paie date- prévue cependant, les employés qui se séparent de la société involontairement doit recevoir leur salaire final au plus tard six jours civils après la dernière journée de travail . Texas offre également aux employeurs langue standard concernant les salaires définitifs à inclure dans leurs manuels, qui demande un préavis d`au moins deux semaines avant de quitter.

De nombreuses politiques de l`entreprise font réembaucher l`admissibilité l`une des conséquences les employés font face quand ils ne donnent pas un préavis de deux semaines. Par exemple, un manuel de l`employé peut contenir une politique qui juge un employé admissible à réembauche à moins que l`employé donne un préavis d`au moins deux semaines. Les politiques comme ce employeurs protègent des employés qui décident - sur la notification d`un moment - à quitter leur emploi, laissant ainsi l`employeur à se démener pour remplacer les travailleurs qui démissionnent sans préavis. Lorsque les employeurs potentiels appellent pour vérifier les antécédents professionnels, ils demandent souvent si le candidat est admissible à la réembauche. Si la réponse est «non», l`employeur peut se demander si elle est une décision d`embauche sage de choisir un candidat qui n`a pas droit à réembauche à un employeur précédent.

Les employés qui ne donnent pas de préavis de deux semaines risque de faire une mauvaise recommandation de leurs employeurs précédents. Bien que ce ne soit pas une recommandation officielle - que de nombreux employeurs à éviter, par crainte de poursuites judiciaires fondées sur la calomnie et la diffamation - un employeur éventuel avec de nombreux contacts pourrait facilement découvrir les circonstances du départ de l`employé.