Quel préavis une entreprise doit vous donner des heures supplémentaires?

Aucune loi au niveau fédéral ou de l`État existe à un employeur de donner un travailleur préavis horaire pour les heures supplémentaires. Un employeur peut légalement approcher un employé secondes avant ses extrémités de quart et de l`obliger à rester des heures supplémentaires sans tenir compte de la vie ou des plans personnels de l`employé. Un employeur peut tenir compte des heures supplémentaires obligatoires, ce qui signifie que l`employé n`a pas le choix de refuser de travailler ces heures, sauf si le travailleur souhaite simplement de mettre fin à l`emploi et quitter le travail en permanence.

En Juin 2011, 16 États à travers le pays, y compris la Pennsylvanie, le New Jersey et le Texas, exigent un préavis et l`approbation des heures supplémentaires pour certains professionnels de la santé, y compris les infirmières. En vertu de ces règlements, un employeur ne peut pas forcer une infirmière à travailler obligatoires heures supplémentaires et doit donner un préavis raisonnable pour toutes les heures supplémentaires nécessaires. Ces lois sont en place pour protéger les professionnels des soins de santé de longues heures de travail, ce qui peut avoir une incidence sur la capacité des infirmières et d`autres professionnels de la santé à prendre des décisions médicales intelligentes et peuvent augmenter le risque de blessure du patient par inadvertance.

Certaines industries, y compris les industries du camionnage et du transport aérien, ont des restrictions sur le nombre d`heures continues par jour, un employé peut conduire un véhicule de livraison commerciale ou de piloter un aéronef. L`employeur doit veiller à la planification d`un employé des heures supplémentaires ne place pas le total de ses heures de travail pour la journée sur la limite fédérale ou d`État. Cela est illégal et met tout le monde autour de l`employé à un plus grand risque de blessure. Une entreprise de contraindre un employé travaillant dans une profession avec des heures de fonctionnement restreints faire des heures supplémentaires pourrait encourir à la fois la responsabilité civile et pénale.

Les travailleurs ayant une représentation syndicale peuvent négocier un préavis avant de travailler des heures supplémentaires avec un employeur au cours du processus de création d`une convention collective. préavis approprié en vertu d`une convention collective peut varier en fonction de ce que les employés veulent et ce que l`employeur accepte est approprié. Une négociation collective l`emporte sur l`état ou la loi fédérale où aucune loi existe au contraire. Par exemple, un employeur ne peut pas demander aux membres du syndicat d`accepter un salaire inférieur au minimum établi par le gouvernement fédéral dans un contrat de travail.