Comment quitter un emploi de restaurants
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Des employés mécontents peuvent rêver d`une journée de marche dans le bureau de leur patron et lui disant qu`ils stoppent immédiatement. Bien que cela puisse faire l`employé se sentir bien temporairement, dans le long terme, il le fait habituellement plus de mal que de bien. Dans la plupart des cas, la meilleure façon de procéder est de suivre les règles de l`entreprise pour une séparation appropriée des moyens et de coopérer avec ses désirs jusqu`à ce que le dernier jour.
Cesser sans donner l`avis approprié pourrait revenir vous hanter. Si vous ne disposez pas d`un autre travail déjà aligné, lorsque les employeurs potentiels en contact avec la société que vous avez quitté pour une référence ou de vérifier vos antécédents de travail, ils ne seront probablement pas recevoir flatteur des informations sur vous. Même si vous avez déjà un autre emploi, les futurs employeurs potentiels peuvent encore découvrir que vous avez quitté sans préavis. Les employeurs peuvent penser que quelque chose est arrivé à hâter votre départ ou que vous pouvez choisir de les laisser en plan ainsi.
Si vous êtes sous contrat ou avez conclu un accord formel de travail, vous pouvez être considéré en violation si vous essayez de le casser sans donner un avis approprié. Selon les lois de votre état et les termes de l`accord, l`employeur peut avoir le droit de suspendre tout paiement restant dû à vous ou limiter votre droit de continuer de certains avantages sociaux. L`employeur peut même être en mesure de prendre une action en justice contre vous.
Laissant un emploi sans préavis approprié affecte non seulement vous, votre patron et vos collègues de travail, mais aussi des clients ou des clients qui dépendent de vous. Si vous travaillez dans un établissement médical, votre départ soudain pourrait aussi compromettre la santé des patients en raison de l`insuffisance des soins fournis par un personnel short-handed. Même si votre position ne peut pas être rempli avant votre dernier jour, un préavis d`au moins donne à votre employeur la possibilité de créer un plan pour combler le vide jusqu`à ce que l`embauche de votre remplacement.
Les situations peuvent se produire lorsque donnant un avis peut vous et l`employeur en bénéficier. Par exemple, si vous avez commencé un nouvel emploi et vous êtes deux semaines dans un programme de formation de six semaines, vous pouvez venir à réaliser que vous avez fait une grosse erreur et que le travail ne sont pas ce que vous attendiez. Donner l`avis approprié et en continuant avec la formation pendant le laps de temps n`a guère de sens pour vous et ne fait rien pour la société autre que de perdre son argent, de sorte que vous aurez probablement être encouragé à partir dès que vous faites connaître vos intentions.
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