L`étiquette d`un préavis de deux semaines

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Bien qu`il ne soit pas nécessaire de la plupart des travailleurs, il est considéré comme l`étiquette appropriée pour donner à votre employeur un préavis de deux semaines en quittant votre emploi. Ceci est un signe de respect pour votre entreprise, permettant à votre temps de patron pour travailler sur la recherche d`un remplacement pour votre travail et de former vos collègues pour gérer vos tâches dans l`intervalle.

Aviser votre patron

  • Avant de raconter quelqu`un d`autre dans l`entreprise que vous allez quitter votre emploi, vous devez parler à votre patron. Si vous avez une bonne relation avec lui ou non, il mérite de savoir que vous quittez votre emploi avant l`un de vos collègues trouvent sur vos plans. Demandez-lui si vous pouvez arrêter par son bureau, ou planifier une réunion avec lui dans une salle de conférence, s`il n`a pas un bureau, de sorte que les deux vous pouvez parler en privé.

Aviser vos collègues




  • Après avoir donné votre patron préavis de vos deux semaines, demandez-lui si elle est tout droit si vous dites à vos collègues. Dès que vous recevez la permission de le faire, personnellement aviser les gens que vous travaillez en étroite collaboration avec de votre départ. Ne pas les faire attendre à entendre de l`usine bureau de rumeur. Certaines de ces personnes auront probablement de prendre en charge certaines de vos tâches jusqu`à ce qu`un remplaçant soit embauché, de sorte que vous leur devons la courtoisie de leur dire au sujet de votre départ en personne.

Ne pas relâcher

  • Ne passez pas vos deux dernières semaines à venir à la fin, laissant tôt et jouer au solitaire sur votre ordinateur toute la journée. Vous gagnerez le respect de vos collègues si vous continuez à travailler dur jusqu`à ce que votre dernier jour, et faire de votre mieux pour terminer tous les projets que vous travaillez. Tout ce que vous ne terminez pas jusqu`à devra être complété par un autre membre de votre groupe, et elle vous en vouloir si vous créez délibérément plus de travail pour elle.

Responsabilités de transition

  • Montrez à vos collègues de travail où vous conservez tous les fichiers ou documents dont ils auront besoin. Expliquer les processus et les procédures pour les tâches que d`autres personnes sera prise en charge pour vous. Si nécessaire, taper directions pour vos collègues de travail à suivre lors de la réalisation de ces nouvelles tâches. Cela permettra de réduire les appels téléphoniques et les courriels que vous pourriez recevoir après votre dernier jour, vous demandant comment remplir vos anciennes tâches.

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