Si un employé démissionne, avez-vous le laisser servir son avis?

Si l`employé qui quitte a une histoire forte et heureuse avec votre entreprise et se dirige vers une entreprise qui ne rivalise pas avec le vôtre, vous voudrez peut-être de le laisser servir à ses deux semaines préavis. Le capitaliste des ressources humaines dit aussi que cela est une bonne idée si l`employé n`a pas l`intention de se vanter de savoir où il va, et il n`y a aucun risque à l`employé traîner pendant ces deux semaines.

Un employé qui n`a pas cadrent bien avec votre entreprise et a été un problème continu doit être mis à la porte immédiatement s`il décide de démissionner. Il ne sera pas un atout pour votre entreprise dans les deux dernières semaines. En outre, HR Capitalist note que si l`employé se déplace à une société qui est un rival de la vôtre, les raisons de le laisser aller tôt augmentation parce que rester à bord peut lui permettre de parler jusqu`à la firme concurrente.

Lorsque vous laissez un employé aller sans servir son avis, il peut dégager l`impression que vous l`avez viré au lieu d`accepter sa démission. Workforce Ouest Son dit cela peut vous mettre sur le crochet pour le paiement des prestations de chômage de l`Etat à l`employé au cours de ces deux semaines. Vous pourriez également être violez votre contrat d`employeur si vous avez des dispositions sur les procédures de résiliation. En outre, en utilisant la résiliation peut affecter vos autres employés. S`ils vous voient réagir sévèrement à un employé qui a démissionné, ils peuvent ne pas vouloir servir un préavis de deux semaines quand ils se déplacent sur.

Il est recommandé par le Service de police Personnel, Inc. que vous donnez volontairement votre rémunération des employés de démissionner au cours de la période de deux semaines de préavis. Ce faisant, non seulement envoie un meilleur message à vos autres employés quand ils décident de démissionner, il contribue aussi à promouvoir la bonne volonté entre vous et l`employé démissionnaire. Cela devrait être fait même si l`employé était un problème, de sorte que vous pouvez éviter de payer des prestations de chômage de l`Etat.