Un avis de cessation d`emploi

Souvent, les gestionnaires prévoient avoir à tirer un-employé, il généralement ne vient pas comme une surprise (même si elle peut). L`employé a été soit l`exercice de ses fonctions de travail mal, montrant provoquant en retard ou autrement le mal d`affaires. Peu importe, l`employeur devrait examiner le dossier de l`employé avant d`écrire la lettre. Sont particulièrement préoccupants des analyses de performances passées et des rencontres avec l`employé. Si nécessaire, l`employeur peut pointer vers les incidents passés en donnant un motif de résiliation.

Le ton de la lettre doit être professionnel et mesuré. Le rédacteur doit éviter les expressions émotionnelles ou familières. Il n`y a pas de longueur spécifique d`une cessation d`emploi préavis- les faits et les circonstances individuelles doivent dicter ce qui doit et ne doit pas aller dans la lettre.

Pour ouvrir, le rédacteur doit indiquer clairement que le travail de l`employé est résilié et la liste la date d`effet. Les employeurs doivent accorder une attention particulière à toutes les règles et les règlements concernant la date d`effet de la résiliation. Selon LegalZoom.com, les lois de l`État varient, mais dans certains cas - comme pour les mises à pied - les employeurs doivent donner suffisamment de préavis de licenciement (comme les deux mois). Ensuite, la lettre doit exposer les motifs de la résiliation.

La lettre de résiliation doit alors répondre aux préoccupations particulières concernant cet employé spécifique. Cela comprend l`explication lorsque les extrémités de la couverture d`assurance de cet employé (si cet employé est couvert par une politique d`entreprise) et l`indemnité de départ (le cas échéant). La lettre doit être imprimée sur papier en-tête et être signé par le gestionnaire ou la personne responsable de l`embauche et de licenciement des employés.