Les ressources humaines sont le ministère responsable de l`embauche et de licenciement des employés. Embauche consiste à essayer de déterminer la fiabilité et l`éthique de travail d`une personne avec des informations limitées. De temps en temps, vous ferez une erreur lors de l`embauche d`employés, et vous serez forcés de quitter leur emploi. Firing employés est un mal nécessaire qui consiste à suivre un ensemble de lignes directrices rigoureuses. Vous pouvez congédier un employé pour toute violation importante de vos règles de l`entreprise ou pour des violations répétées des règles mineures. Le processus se termine par le document de cessation d`emploi, qui est également connu comme un «Pink Slip». Ce document expose les raisons légales pour congédier un employé.
Ecrire un titre en haut de la page pour annoncer que le document est un avis de résiliation. Faire le titre grand et audacieux pour éviter toute confusion. papier rose est traditionnellement utilisé dans les affaires pour avis de résiliation.
Indiquez le nom de l`employé et numéro de sécurité sociale ainsi que son adresse et la position qu`elle détient dans la société. Inscrivez votre nom, informations de contact, et la position que vous détenez dans l`entreprise ainsi que le nom de l`entreprise.
Décrire la principale infraction à la politique de l`entreprise qui est la cause de la résiliation. Dites à la personne ce que la politique qu`il a violé et où il se trouve dans le manuel de l`employé que vous avez fourni à lui quand il a été embauché. Fournir une copie du document que l`employé a signé indiquant qu`il a lu et compris le manuel.
Donnez tous les détails de l`infraction. Inclure la date, heure et lieu de l`infraction. Détail comment il a été traité à l`époque, qui a décidé de la cessation et pourquoi elle a pris cette décision.
Ajouter une liste d`infractions passées de la politique de l`entreprise. Accompagnez cela avec un compte rendu détaillé de la peine imposée pour chaque infraction de prouver un ensemble de violations avec un effort déterminé pour freiner cette tendance et de travailler avec l`employé.
Conseils Avertissements
- Apprenez toutes les lois sur l`emploi qui sont exécutoires dans votre état. Suivez ces règles pour éviter des poursuites civiles.
- Restez professionnel dans votre lettre de résiliation. Évitez d`utiliser des mots et des phrases diffamatoires pour éviter des poursuites civiles.
