Accords de non-concurrence dans le texas

Section 15.50 du Texas Pacte de non-concurrence Loi stipule que "une clause de non concurrence est exécutoire si elle est accessoire ou partie d`un accord par ailleurs exécutoire au moment où l`accord est conclu dans la mesure où il contient des limites quant au temps, la zone géographique, et la portée de l`activité à être retenue qui sont raisonnables et ne pas imposer une plus grande retenue que est nécessaire pour protéger la bonne volonté ou d`autres intérêts commerciaux de l`promisee" ou de l`employeur.

L`exigence selon laquelle l`accord d`un employé de ne pas se livrer à la concurrence post-emploi avec son employeur soit "accessoire ou une partie de" un accord exécutoire signifie qu`il doit y avoir un accord contraignant impliquant l`examen judiciaire - chaque partie donne quelque chose de valeur et reçoit quelque chose de valeur de l`autre partie. Cette exigence est généralement satisfaite dans des situations où l`accord de non concurrence est conclu en vertu d`un contrat de travail ou d`un accord de confidentialité.

La deuxième exigence contenue dans la Loi est que la non-concurrence contient "limitations en termes de temps, la zone géographique, et la portée de l`activité soient retenus qui sont raisonnables." La détermination des limites raisonnables sont prises au cas par cas et impliquent une analyse factuelle intensive. les tribunaux du Texas défavorisent trop larges restrictions et exigent que, les limites géographiques et temporelles activité être étroitement adaptés pour protéger les intérêts commerciaux de l`employeur. En termes de restrictions géographiques, les tribunaux du Texas les limitent habituellement sur le territoire où l`employé a travaillé. Les contraintes de temps de deux à cinq ans ont été exclues reasonable- et l`activité ou de sollicitation limitations sont généralement limitées aux clients avec lesquels l`employé négociés ou le type de travail effectué à l`employé pour l`employeur.

troisième exigence pour un accord de non-concurrence valable de la loi est que le champ d`activité à être retenu raisonnable et "pas imposer une plus grande retenue que ce qui est nécessaire pour protéger la bonne volonté ou d`autres intérêts commerciaux" de l`employeur. En pratique, cette exigence est satisfaite dans les situations où un employeur a fourni des renseignements commerciaux confidentiels ou secrets à un employé qui a promis de ne pas divulguer ou utiliser ces informations pour rivaliser avec l`employeur après la cessation d`emploi. L`objectif ici est d`empêcher un préjudice concurrentiel à l`employeur, tout en protégeant en même temps le droit de l`employé à travailler et à subvenir à ses besoins et à sa famille.