Les accords de non-concurrence sont-elles légales?

les accords de non-concurrence pour les employeurs sont utilisés pour protéger l`entreprise de la formation des employés dans les opérations de l`entreprise que de voir les employés vont travailler pour la compétition. Ces accords sont généralement inclus dans le cadre de l`orientation de la paperasserie de l`employé.

accords de non-concurrence dans le cadre de l`emploi sont généralement juridique, selon les termes. La règle de base est que si l`accord est raisonnable, il est exécutoire. Les accords contiennent généralement un laps de temps. Par exemple, un employé est invité à signer un contrat que s`il quitte l`entreprise, il convient de ne pas travailler dans le même domaine pour une période de deux ans dans un rayon de 300-mile. Pour déterminer la légalité du contrat, un tribunal examine généralement les dégâts d`un ancien employé pourrait faire. Un employé qui a eu accès à des secrets d`entreprise, des formules ou d`autres renseignements exclusifs pourrait utiliser cette information pour donner un avantage à un concurrent. Par conséquent, un tribunal serait enclin à appliquer une clause de non-concurrence si elle comprenait un laps de temps raisonnable. Un travailleur fast-food, cependant, ne serait pas les recettes secrètes pour la nourriture et ne serait pas considérée comme une menace pour la société s`il a quitté et est allé travailler pour une entreprise de fast-food différent. Dans ce cas, un accord de non-concurrence ne serait pas considéré comme raisonnable.

Un autre facteur dans la détermination de la légalité des accords de non-concurrence est la portée de la nouvelle position. Si un employé quitte une entreprise de travailler pour un concurrent dans un ministère ou tout autre domaine, l`accord ne peut pas être exécutoire. La possibilité d`utiliser la formation et de l`information à partir de l`ancienne société pour donner la nouvelle entreprise un avantage concurrentiel est ce qui est examiné dans un accord de non-concurrence. Un tout autre département avec des responsabilités différentes ne met pas la première société à risque.

La plupart des accords de non-concurrence ont une durée de vie. Par exemple, l`employé est interdit d`aller travailler pour un concurrent pendant deux ans après avoir quitté son entreprise. Un accord de non-concurrence qui n`a pas de ligne de temps est généralement considéré comme déraisonnable.

les accords de non-concurrence sont également utilisés dans la propriété des entreprises. Si le propriétaire A vend son magasin de pizza au propriétaire B, une partie de l`achat pourrait inclure une clause de non-concurrence interdisant le propriétaire A partir de l`ouverture d`une entreprise de pizza dans une zone géographique définie pour un nombre déterminé d`années. De tels accords sont légaux et protègent le nouveau propriétaire de la concurrence déloyale.