Lois de licenciement abusif dans rhode island

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Rupture abusive est illégale au niveau fédéral et de l`Etat.

Au Rhode Island, comme beaucoup d`états, un employeur peut congédier un employé pour une raison quelconque, ou même sans raison. L`exception à cette règle si le licenciement est considéré comme un licenciement abusif pour des raisons décrites par le gouvernement fédéral ou de l`État comme discriminatoire. Si l`employé estime que le licenciement était lié à l`âge, le handicap, l`orientation sexuelle, etc., l`état de Rhode Island et le gouvernement fédéral fournissent un recours juridique.

Loi fédérale sur le travail

  • La Loi sur les normes du travail 1938 fédérale et 1964 Civil Rights Act a établi des lois en matière d`emploi de base que tous les 50 états doivent suivre. La poussée de ces deux directives est que l`employé ne peut être résilié pour des raisons de partialité ou de discrimination. Pour ce faire ouvre la voie à une cessation poursuite illicite. Certains Etats ont créé des lois d`emploi supplémentaires qui vont au-delà de ce qui a été normalisé dans ces deux actes. Rhode Island a adopté ses propres limites "à volonté" emploi.

Droit Rhode Island Travail




  • La loi fédérale interdit la cessation d`emploi fondée sur l`âge, la race, le sexe, la religion, l`origine nationale ou d`invalidité. Rhode Island définit certains de ces facteurs encore plus spécifiquement, en intégrant les concepts de discrimination- salariale fondée sur le sexe fixant le niveau de la discrimination fondée sur l`âge à 40 ou plus anciennes- définir le handicap comme étant soit physique, mental ou le VIH / SIDA en positif à la grossesse childbirth- génétique violence conjugale Testing victimisation identité sexuelle ou l`expression.

Wrongful Redress de terminaison

  • Rhode Island a fourni un processus juridique établi pour la poursuite de demandes de congédiement injustifié sur la base de la discrimination. Le premier niveau de soulagement doit être demandée à la Commission de l`Etat pour l`agence des droits humains. La Commission procédera à une enquête et tenter de parvenir à un règlement à l`amiable. Si cela est impossible, l`agence peut choisir de poursuivre l`affaire en déposant une poursuite civile ou laisser tomber l`action. Si la Commission décide de ne pas procéder à d`autres mesures, selon l`état loi, le demandeur peut déposer une plainte civile qui, en cas de succès, permet à la partie lésée de recueillir les honoraires d`avocat. Les cas de discrimination dans le Rhode Island doivent être déposées dans le statut d`un an de limitations.

recours juridiques

  • la loi du Rhode Island de l`Etat permet à tort résilié employés à poursuivre tout ou partie des éléments suivants: une compensation pour le stress et la réintégration suffering- des prestations et position- perdu les honoraires d`avocat wages- tribunal coûts- injonction dans le workplace- et dommages-intérêts punitifs. L`Etat prévoit des sanctions supplémentaires pour les employeurs qui violent les lois de congédiement injustifié dans le domaine des fonctions de juré ou de saisie de salaire.
Légal / Droit du travail / Rupture abusive

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