Combien de temps un employé doivent déposer un grief pour congédiement injustifié en colorado?

La plupart des employés dans le Colorado sont employés "à volonté" plutôt que par l`intermédiaire d`un contrat de travail. Toutefois, si un employé fait avoir un contrat de travail, le contrat peut contenir une clause dictait ce que le délai de prescription de l`employé est à poursuivre pour licenciement abusif. Si le contrat est en conflit avec les statuts standard de limitation dans le Colorado, le contrat de travail remplace la loi, conformément à la loi d`experts.

Colorado applique les lois en matière d`emploi, y compris les lois de licenciement abusif, en collaboration avec la Equal Employment Opportunity Commission, EEOC ou. L`EEOC a une loi de 300 jours de limitations- si vous allez déposer une plainte avec elle au sujet d`une situation de l`emploi, vous devez le faire dans les 300 jours suivant la date d`un incident. Ainsi, vous devez déposer une résiliation abusive poursuite du Colorado dans les 300 jours pour éviter la possibilité de le délai de prescription expirant.

Bien que vous avez 300 jours pour déposer la plupart des plaintes de congédiement injustifié, vous devriez communiquer avec un avocat le plus tôt possible après avoir été tiré d`un emploi si vous croyez que vous avez été résilié abusivement. Votre avocat peut avoir besoin de temps pour préparer et déposer le Case- en outre, si votre employeur soupçonne que vous allez poursuivre, elle peut prendre des mesures pour tenter de régler la question à l`avance, ce qui peut nuire à votre cas. Ainsi, il est préférable de déposer votre plainte le plus tôt possible pour empêcher cette possibilité.

Depuis la plupart des emplois dans le Colorado est "à volonté," ce qui signifie que l`employeur peut mettre fin à votre emploi pour une raison quelconque ou sans donner de raison, les cas de congédiement injustifié sont difficiles à gagner. Toutefois, l`employeur ne peut pas vous licencier pour un motif illicite. Par exemple, l`employeur ne peut pas vous licencier à cause de votre race, la religion ou toute autre caractéristique protégée et ne peut pas vous licencier en représailles à votre plainte à un organisme d`État ou une autre autorité en ce qui concerne la non-conformité de votre employeur à la loi.